你能告知我加薪的日期吗(公司员工通知)
什么时候和老板加工资合适?早上?下午?还是发工资的时刻?
是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般能在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时刻，或是老板心情非常好的时刻 。
最近，有关专业人士就“怎样提高你的职场身价”做出指导：■有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，作用与影响日后的工作。
涨工资从什么时候开始算起?
12月31日。依据查询资料显示，退休涨工资时间界限是12月31日。
从建立劳动关系之日开始计算，并需要满一年，次年同月同日之前一天即满一年。相关法律根据如下：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
假如员工发此刻这家公司待很长久工资没有涨，而且待遇也没有变化的话，就会考虑去一些待遇更佳的公司上班。不给员工涨薪的公司对于员工而言只不过是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会不假思索的就选择辞职。
什么时间谈加薪合适
所以当我们取得足够的成绩时，去找老板谈加薪，才能有底气，做出成绩来说出事实。例如，“某总，我在单位已经连续半年获得业绩第1，带领我们的小团队上个月得到了集团销售等级第1。
打算去找领路人提加薪，选择什么时候节点去相对较好？领路人力与薪水谈判，需要掌握时间。在实施年度的绩效部分时可以提出它。它也能在完成重要工作后提出。这是一个非常好的时光。
假如你想和领路人谈涨工资，可以依照以下步骤进行： 搜集有关信息 在和领路人谈涨工资之前，你可以了解下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，给自己提出来的增添工资的幅度提供根据。
加薪通知
（一）关于×××年××月××日××公司调整职工岗位工资的通知 为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从×××年起，以后每一年×月为全体员工调整薪资。
需要。薪资调整要提前一个月通知员工。薪酬调整是有人事部门下发书面通知的，普通情况张贴在公告栏里，然而也会在工作交流群里再次通知确认。通知确认生效时间是从通知下发时间算起到次月发工资时生效。
用EXCEL做出加薪人中名单及加薪幅度的表格，紧接着在WORD做一个加薪通知书的主文档，通过 邮件合并，将表格中的内容填入主文档中，合并打印就是可 。
公司加薪通告 范文 篇一 财务部：随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有___员工在工作上表现突出，经领路人批准，给予二位员工正式加薪。自二零_ 年十一月一日起，员工___加薪三佰元整(￥300。00)。
贴出来或者存档用的，可以叫薪资调整公告、工资调整通知。独立发给自个的，可以叫 加薪喜报，薪资上调通知。
加薪通知 篇1 财务室： 王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。 特此通知！！！ 此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。
领路人同意我提出来的加薪了，人事是还是不是下个月开始调薪的?
有的同事碍于自尊，不好意思找领路人，这就不对。假如领路人忘记了，可以找个适合的机会，开个玩笑把事情说出去。假如领路人是口头说说，其实没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领路人还是会涨工资的。
老板会答应加薪，你没本事，没能耐，不管你多勤快，老板是不答应加薪，一切为了利益，为了利益的一切，老板是追求利益的最大化，是非凭利益。假如一个公司有好的薪酬管理制度，就不用去跟老板谈薪。
大都公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。
大约有如下回应：回应一：“我们是正规公司，有既定的人事薪酬规则。打比方说每一年的调薪都是基于季度\半年度\年度考核的结果基于既定的规则开展的。我固然是领路人不过也必须基于公司制度来，其实没有随意调整员工薪资的权力。
今天讲个常识，但几乎大都职场人都不懂，一头雾水，瞎猜、以为、觉得。可是，你提出加薪后，你的领路人啥反应？会答应你，还是立马拒绝你？你当然不知道，我们来看下调查，此亦为大数据。
那么这样就直接问老板您上次说的给我加薪是从几月份开始啊？我这个月工资没变啊。
