人与职业想匹配理论提出者是(职业理论职业选择)
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出的
施恩的职业锚理论："职业锚"是在职业生涯规划范畴具有"教父"级地位的概念，是由美国E。H。施恩教授提出来的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
1908年帕森斯在波士顿创办职业指导局，这可谓是职业指导的起点。1909年，他出版《选择职业》一书，第1次系统阐述了科学的职业指导理论，即特质-因素理论。
与职业相匹配的职业选择理论是由什么提出来的
真实推理这两组事实的关系。依据帕森斯的看法，理想的职业选择是基于个人特质（资质、能力、资源、个性）与工作因素（工资、环境等）相匹配，以产生职业成功的最佳条件。帕森的框架后来成为职业发展的当代特质-因素理论的基础。
依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
简述帕森斯的人与职业相匹配的论理。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征。
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
人与职业相匹配是职业选择的什么看法
人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
职业与人格的匹配?
Holland认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
1959年霍兰德以本人的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的论理，其理论看法在于：职业选择是个人人格的反映和延伸。
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
个性与职业匹配的测试方法测定你的人格类型，确定你适合从事的职业。下面的量表可以帮助你了解本人的人格类型。
气质与职业匹配 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在工作和生活中会展现出不同的心理活动和行为方式。
