测试本人的优缺点缺点优点自我(测试本人的优点和缺点)
目录导读：
如何知道本人的优点和缺点
第1、认识自我，了解自我，深入自已的内心，不给自己的表象所迷惑。
"我们最大的敌人不是别人，而是自已。"
现代社会，是经济与科技高速发展的社会，竞争角逐充满了社会的每个角落，固然我们无时无刻都存在着对手，对手也无时无刻的皆在给我们施予压力，但名符其实的敌人却是我们自已。我们的自已往往成给自己成功最大的绊脚石，许多时候，我们失败了，其实也就是说究其主要原因并不是由于其它哪些原因，最主要的缘故常常来自于我们自己一身，是我们自已拉了本人的后腿。要使俺们不拉本人的后腿，就必须认识自我，了解自我，认清本人的优点和缺点，充分利用本人的优点，避免本人的缺点，改正本人的缺点。
只有我们认识自我，在取得成绩时，才能保持平常的心态，不会因此而骄傲自满，丧失自我，对本人的能力进行过高的估计;只有我们认识自我，在遇见磨难和失败时，才不会被其击倒，一如既往的为着自己既定的目标而努力，不会对自己进行过低的评价。每个人都没有可能顺风顺水的就成功了，也没有任何事情是不需要付出任何一点力量就能完成的，当我们遇见磨难时，当我们由于各式原因而后退时，我们就必须重新认识自我，只有在正确认识自俺的基础上，我们才能重新找回本人的航行坐标，往胜利方向前进。
在大街上，我们随便找几个人问他了解不清楚自己，得到的回答一般说来都是肯定的。许多时候，我们总是认给自己对自己最为了解，自己总是很了解自己，其实也就是说，你真的了解了你本人吗?不，许多人其实也就是说根本不清楚自己，根本不能正确的认识自己。
许多时候，我们总觉得自己是对的，但当事情有了结果之后，我们才发现本人的错误，我们往往以为已经充分理解自己，其实也就是说我们是被自己蒙敝了，也可以这样说我们自己不能同意无能为力了解自己，去正确的认识自己，我们自愿被本人的表像所麻痹。
如何才算是认识自己了呢?认识自我，就是对本人的性格、特点、长处、短处、理想、生存目的、价值观、兴趣、爱好、憎恶、心理状态、身体健康状态、生活规律、家庭背景、社会地位、交际圈、朋友圈、此刻处于人生的高峰还是低谷、长期或短期目标是什么、最想做的事是什么、本人的苦恼是什么、自已可以做什么、自己不能做成什么等等的方面做出正确全面的综合评估。
俺们是可以将以上内容做成一份表格，紧接着认真填写，再进行仔细正确的剖析，寻找本人的长处和短处、本人的优点和缺点，今后，随时警醒自己，随时修正本人的思想和行为。(附录个人鉴定表一份供大家参考)
职场自我优劣势剖析
职场自我优劣势剖析
职场自我优劣势剖析，我们要对自己又足够的了解才能发现本人的不足与特长，在职场当中自俺结识也是非常重要的，而自我评价在相当大的程度上还会自我监督，以下职场自我优劣势剖析。
职场自我优劣势剖析1
归根结底，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的那种，如能尽最大力量改掉缺点，更佳发挥优势，相信定有所获。
具体来讲，俺的优点可能主要展现在以下方面：为了让自己不能够在虚心过头而产生虚。对于伪，在生活之中还非常注意和提防真诚人际关系来说，真诚无疑是最要紧的。合理的自我暴露会增添交往的实在感和真实感。因此我们在交往中很注意和提防真诚。
让大家看见一个真实的你，有优点亦有小错误的你，和平常人相同的平凡，也就让你产生非常强的亲和力，更佳的溶入到群体中去，更佳的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。做为一名预备有追求的人，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽最大力量改正本人的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。
在互相真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容任何人的不足，你的大度能够起到好作用的小组团结。因此我们在平时生活中须留意理解他人的错误与缺点。
理解不是消极的接受，而要理解错误的缘故，承认任何人皆有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是能够原谅，将这几个劣势转化成优势。打比方说一个大大咧咧的同学经常由于马虎好心办坏事，这是能够原谅的。这种不拘小节的同学在交往中常常很有度量，劣势一下转化成优势了。所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于本人的价值。
任何人的优点假如运用不当就会成为劣势。因此以后我们要依据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。
说完优点，再说说缺点。我也是一个“大大咧咧”的人，做某一件事情 马马虎虎，不注重和重视细节与关键，总认为差不多就行。记得有次有通知一个同学某事，居然说错了教室。害的那位同学找了半天。固然都是在小事上马虎，不过老话说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”。多数是细节与关键决定成败。每个成功都是由做好每一件小事组成的。因此对于细节与关键务必要精益求精才能完成大事。产生马虎的缘故有许多，着重是两个方面。
first of all是思维不够缜密。对于许多细节与关键不是偷懒，而是“不料”。特别是对于一个要做的事情仅有一个大约的了解，而没有详细的安排，具体的细节与关键思考常常被忽视掉了。因此以后在打工时要将所有的细节与关键问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。第2个问题就是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望可以用来往的范式解决如今的问题。许多问题需要换一种特有的方式解决的，具体问题具体剖析。
因此我们应该积极的面对心的`问题，新的状况，考虑所有细节与关键，积极面对所有问题，如此才能最大限度的培养细腻的思维，减少“马虎”的出现。还要说的就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，在打工时对条文文件的理解把握有待提高，在这几个方面我已经逐渐改进了。
上面便是俺的个人优缺点剖析。通过剖析使俺更加清楚的认识到我们自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对俺的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。
职场自我优劣势剖析2
职场中自我成长：学会剖析优势与潜力
1。剖析优势与潜力，选择适合的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。
（1）存在问题：
人力资源管理已经从体力、智力、能力进入到潜力时代，守旧的“木桶理论”已被“长板理论”所替代，不过，多数自我成长方式仍然以发现问题、改善问题为导向。
曾经有一个朋友，在心理学培训学校工作，自己也非常热衷自我成长，也通过自我成长改变许多，不过越到后面，发现本人的问题越多，似乎永久有改不完的问题，而老师也经常给她提醒，致使她许多自责，觉得自己身上问题怎么那样多，同样的问题老是改不了。
这反映的，其实也就是说也是大都自我成长所面临的共同问题，总有成长不完的问题、总有更深层次的缘故。对于心理咨询师来说，如此的成长是没有问题的，自我成长，一直就是每一个心理咨询从业者一 生的课题，不过对职场人士来说，完全不必如此。大可完全发挥优势，通过团队配合去弥补补充不足，才是更适合的成长之道。
（2）建议：
职场人士的自我成长，应结合现代管理人力资源治理的发展走势，以发现、发挥优势为导向。选择适合的机会与环境完全发挥优势，比改善存在的问题更加的重要。
另外，应充分发现、发挥同事的优势，培养良好的合作关系，通过合作与配合弥补补充彼此不足，不需要花费大量的时间去改变。守旧的自我成长方式需要投入大量的时间与金钱，这对于现代企业培训与职业人士发展而言，完全是不实际的。
2。制定可执行的行为计划，从日常打工时改善，快速见效。
（1）存在问题：
当前的自我成长方法，不管精神剖析、家庭治疗、NLP还是身心灵成长，都是以“领悟”为主，背后的改变原理，大体上都是精神剖析式的，即“让深层的。下意识原因进入意识后，行为会自然发生改变”。
正如精神剖析式的治疗需要很长的时间一样，以“领悟”为主的成长方式，见效也需要很长久，这对于企业培训所所需的“短”、“快”而言，是不实际的。
亦有一些方法相对来说是比较行动导向的，打比方说NLP里面有许多具体的行为改善策略与窍门，不过这几个窍门与企业场景的结合程度远远不够，行动改变的计划性及持续性也不足，无法带来工作场合行为表现的实质性改变。
（2）建议：
职场人士的自我成长，应结合日常工作场景，制定可执行的、持续的行为改善计划，紧接着跟进督促实现工作场合的表现与执行情况。
如此的行动改变计划，直接以实现打工时的表现为成长方式，也直接以实际工作场合的行为表现为改善为目标，对于企业培训、职场人士成长而言，是可以短期见效的，这种快速见效的自我成长方式，更适合企业培训对“短”、“快”的要求。
不过也有一个前提，负责指导成长的导师，需要真真正正对企业、职场人士的日常工作场景有足够的了解，才有可能协助职场人士制定可执行的行动计划。
3。针对具体问题剖析深层原因，让深层成长更有针对性。
（1）存在问题：
当前的自我成长培训，基本都是以大而宽的论理、方法指导为主，不考虑具体问题的针对性，都直接从自我价值、自我接纳、关系模式、童年成长经历入手。
确实，所有问题的本质原因，都与童年爸妈的教养方式、如今的自我价值、自我洞察与接纳水平有关，这几个方面成长了，所有问题都会跟着改善，不管自信、爱情婚姻关系、亲子有关系、职场表现等都会改善。
不过 也正所谓由于这几个是深层原因，并且持续时间非常久，改变起来也是特别困难的，需要相当长的时间，这种长久的等待不管对于职业人士而言，还是对企业而言，都是非常难接受的。
（2）建议：
自我成长，假如完全不剖析深层次的缘故，非常难发生剪掉鞭子性的改变。固然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，不过有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而许多缺点是有深层的下意识原因的。
仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了许多，但总是执行未到位或者效果不理想，数次try总是无效，多数都是由于背后有深层次的下意识原因。
对职业人士的深层原因剖析，应以具体问题为导向，只剖析与问题有关的深层原因，而且亦应当以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以经常提到的“成长”为目标，持续的推进剖析。
总体来讲，对职场人士的自我成长，建议以发挥优势为导向，而不是改善不足，假如遇见某些问题确实需要改善，假如不改，会对个人发展造成持久制约，也应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层剖析，
假如确实需要对某些问题进行深层次剖析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。
职场自我优劣势剖析3
不再迷茫，怎样发现你的职场优势？
通过自我剖析 了解自己
在《此刻发现你的职业优势》一书中，作者马库斯白金汉提出了寻找自己一身优势的SIGN模型。这几个优势SIGN（信号）分别为：自我效能、本能、成长、需求
SIGN模型
S：self-efficacy（自我效能）所谓自我效能感很强，即为你有非常强的信心能够做好某些事情或任务，觉得自己能在这一件事情上获得成功。当你做某件事时能感觉到自己很强大，觉得这档子事情是自己专长的。
I：Instinct（本能）对某类事物有本能的冲动和热爱，自己愿意主动去做的一件事情，或者在还没开始做某件事情的时刻，就充满了期待，内心跃跃欲试。
G：Grow（成长） 接触某一个范畴，本人的学习和进步明显比他人很快，一样的时间投入，能会带来更加的多的成长，并且自己能感受到在做这档子事过程中的快乐，并且同时也能够浑身心地专心致力和投入，感受到成长的愉悦。
N：Need（需求）在做完某件事之后，我们能从内心深处感到成就感，哪怕事后也许会出现身体上的疲劳，不过内心不会感到疲惫，依然保留着满足感。
其实也就是说也可以把sign模型提到的优势信号，转换成4个通俗的问题，而定位本人的优势。即：
一: 你擅长做啥事情？在做啥事情时会更有信心？
二: 你做啥事情很少拖延，念念不忘，宁肯多付出时间也要完成？
三: 你做啥事情也许会沉迷其中，忘记时间流逝，不会感到疲倦和厌烦？
四: 你做过什么事情让你获得过较大的成就感和满足感？
依次思考和回答这些问题，可以帮助你找到本人的优势方向，定位合适本人的职业。
参考他人评价 认识自己
作为社会关系中的个人，我们每一个对本人的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。
所以我们也不妨参考他人的评价来发现本人的优势和特长。可以询问身边比较不陌生和了解你的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现你在别人眼中的优势（或许是你忽略的）。
尽可能多询问几个人，如在家人亲戚、同学朋友、同事中各选择3人进行询问调查；在询问的过程中，尽最大力量多问问细节与关键根据，这样可以帮到你获得更加的多有价值的信息
可供选择参考提问如：
（一）你认为我是怎样的性格？有啥优点？ 有啥缺点？
（二）你觉得我在哪些事情上是做得相对较好的？
（三）你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？
（四）你认为啥样的任务和工作是我能很好地完成的？
通过心理测评 探索自己
通过自我剖析，我们能更了解本人的性格特质，通过他人的评价反馈，我们能发现别人眼中存在，但一直被我们自己忽略的优势。除了这些以外，我们任何人都会存在一些未知的“隐藏部分”，这部分内容，既没有被自己察觉，也没有被别人发现。
这时我们就还不错借助心理测评工具对自己个性特征、喜好兴趣、职业价值观等方面进行测试评估，发现自己一身隐藏的优势特质。
在这儿推荐 MBTI职业性格测试 评论或私信获取
MBTI依照人在获取动力，收集信息，下决心，及应对外在世界，这四个维度上的区别偏好，将人分为16种类型，并对每种类型性格的优势劣势、适合从事的职业、工作风格、发展建议进行秒速剖析。可以帮到发现职场优势，为职业规划作决策参考。
希望以上方法，可以帮到大家在职业规划中找到本人的优势，确定合适本人的走势与走向。并依据自己一身现状不断地提高本人的能力，达到心目中理想的职业目标。
4d性格测试剖析优缺点
4D的品德性格理论基于荣格的心理学研究，把人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，如此便展现不同维度的关联性，并 且，也可以测评出团队的倾向性。通过剖析，即可对团队成员的搭配给出建议。大家是还是不是很想来测试一下，以下是我为你收集测试题，愿家人们喜欢!
4D性格测试发现你的品德性格
决策偏好测试
情感感情型决策者
划勾
逻辑型决策者
和谐特别重要
和谐是达到自己的目的的手段
由于“感觉对”而采取行动
由于合乎逻辑和采取行动
优先考虑人
优先考虑事
喜欢和谐的关系
喜欢做对的事
达到完成共识再决定
依据本人的想法决定
first of all相信本人的感觉
first of all相信本人的离职
无法忍受冲突
有冲突也可以忍受
综合---情感感情型决策者
综合---逻辑型决策者
信息偏好测试
直觉获取信息
划勾
感觉获取信息
依靠俺的内在觉知
依靠俺的观察
更加的多思考的是“或许是什么”
更加的多思考的是“是什么”
倾向创造
倾向常识
依靠灵感采取行动
依靠谨慎剖析采取行动
喜欢在概念上花时间
喜欢在事实和数据上花时间
喜欢全局的看法
喜欢细节与关键
喜欢远大构想
喜欢既定事实
综合---直觉获取信息
综合---感觉活得信息
通过以上测试，即可了解您是属于哪一个维度的品德性格类型。
性格对团队的作用与影响：
(1)生下来性格作用与影响团队工作的达到完成
每种性格基础的擅长之处
蓝色：创意构建者 富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色：制度建造者 有纪律性，可信的程序(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者 创建和谐的团队关系，与非常难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际交往创造者 深切关心他人，很忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
详见P56案例
(2)性格作用与影响团队配合
有两种常出现的模式：技术团队成员常常属于逻辑决策者;从零开始的团队，常常会有很大一些人与团队领路人的品德性格类型相同。
我们常常喜欢和自己想象的人共处，假如这位领路人性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，将会有问题，而假如领路人天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
项目开始时，成员多为蓝色展望型，能在早期冲破固有的思维模式，在更大的范畴内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的大部分人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有啥贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供十分重要的多样化想法。另外，有许多卓越的项目领路人时绿色或黄色，原因就是，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
不管你的天性是哪种，你都需要做到4D全能。
(1)表达真诚的感激
(2)关注共同利益
(3)适度包容他人
(4)信守所有约定
(5)基于现实的乐观
(6)百分之百的投入
(7)避开指责、埋怨
(8)厘清角色、责任、授权
培养维度
展望维度
包容维度
指导维度
直觉-收集信息
感觉-收集信息
情感感情-做决策
逻辑-做决策
绿色培养性人格的AMBR：
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset：服务他人、家庭、以及信念
行为Behavior：支持帮助他人获得快乐与成功
成果Result：在不损害他人的情形下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
案例——甘地的演讲
假如4D略色培养型领路人利以其它三个维度支持本人的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。假如他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面将会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
4D与单一绿色培养型领路人的比较
理想主义
慈悲
热心
感受他人的感受
崇高的价值观
崇高的目标
受害者
过度敏感
不理性
过度情绪化
挨批评
不切实际
黄色包容型性格的AMBR
关注点Attention:自然地参加团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们到这里是为了互相合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
成果Result：因和谐而成功
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
案例：艾森豪威尔的演讲
有同情心
相信别人
团队建设者
忠诚
友好
有合作精神
拯救
自我贬低
害怕冲突
过度服从
需要认可
压抑看法
黄色包容型领路人在人际交往和团队合作方面做得最好，包容型领路人在大型复杂的项目团队中是最有利的领路人人选。(当然他们也要是4D能手)
蓝色展望型性格的AMBR
“反正你总会想的，那么这样就干脆大胆滴想”
关注点Attention:自然地注意和提防想法、概念，而且要做到最好
心态Mindset：新颖的远大构想特别重要
行为Behavior：有想法，而且宣传本人的想法(许多时候，由于太快，以至于他人无法做出回应)
成果Result：因卓越和创新而成功
挑战：
以合作者身份加入团队
经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出看法，偶尔会干扰到事情的进展
梦想者
能创新
好奇
善剖析
聪明
单独
有理性
变化无常
好争辩
好批评
自作聪明
不服从权威
橙色指导型性格的AMBR
关注点Attention：很自然的注意和关注任务、程序和确定性;
心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
行为Behavior：在打工时态度严谨，遵守纪律
成果Result：因有程序和始终一致而成功
挑战：忽视人的合理个人需要
案例：《球场雄心》
语录：服从和纪律比赢得比赛更加的重要、团队工作就大家照我说的做、
负责任
有序
一丝不苟
可靠
有逻辑
专心致力任务
指责他人
不灵活
爱批评
思想守旧
不敏感
3。4D性格测试的意义
1。了解团队成员的做事风格，充分调动团队成员积极性、自我冲破、团结协作，创造最佳业绩;
2。了解本人的领路人风格，评价领路人的有效性并进行改善;
3。建立高效团队的8项行为特征;
4。测试员工与工作岗位的适应性;
5。对顾客采用不同窍门;
6。改善家庭沟通方式;
7。为初入社会的人发现职业方向。
如何回答面试官问你的缺点和优点???
面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答
面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答，面试时，关于本人的优点和缺点，要实事求是的说，不过实事求是不象征着言不不尽。以下是面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答的窍门！！！
面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答1
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于此问题，百度上随便一搜就可以找到许多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“本人的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的体验感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种见机行事的策略，只有掌握到了方法，再结合自己一身的情形，如此的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该怎么样回答？
first of all要搞清楚此问题的意图是什么？
一般来讲，这种测试偏向于看你的品德性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就着重是考察你是否真的想做这份工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第1是坦诚，不避重就轻、也不啥都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一自个的素质。
第2是有目的性的回答：那些与工作无关的，打比方说睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，如此的回答显得你不至于抓住事情的重点。
第3，缺点也可以理解给自己的性 格特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的品德性格特点。
（一）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。助人为乐，关心他人，团结友好合作。
（二）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不能说自己脾气大，心眼小，不勤快，工作效率低下，这样子作为面试官当然是不会录用你的。由于没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
窍门： 先说本人的一些优点，中间适当的加一部分缺点，最后还是以优点结束这个问题的回答啦啦！！！
first of all，关于本人的优点和缺点，要实事求是的说，不过实事求是不象征着言不不尽。多数情况或许应该是：在你简历投出去之前，你或许应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，紧接着结合本人的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你此问题的时刻，你就能够有针对性的说出本人的优点，满足对方的需求；紧接着选择性的表露一些本人的缺点，肯定是无伤大雅的爱好或者习惯。
大途我觉得在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和慎重考虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不想承认。“对于缺点本身而言，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是长处，对有缺点的人来讲，不管是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答2
工作多年，被面试过许多次，也面试过许多人，其中有次记忆最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的着重是我们经理。
当问到一个问题：“你有啥优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，紧接着又问了：“你有啥缺点？” ，求职者这次说的少， 紧接着作为旁观者的我，发现他许多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想知道他的优点，俺现在只想了解他的思维逻辑和对本人的肯定”。
面试官对于问的每一个问题，都不但仅是字面上之义，还包括对于口头表达的考察，所以问此问题的意图不但仅是知道优缺点，那其他还有啥目的呢？
1。面试官问你有啥优点和缺点，到底想了解什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问此问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有啥优点，缺点， 依据这几个优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想了解候选人有啥优点，依据这几个优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。打比方说说这个岗位是做数据剖析，那对数字敏感就是一个对于岗位非常好的有点。
而面试官想了解候选人的缺点，依据这几个缺点，看看候选人是还是不是不太适宜目前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。打比方说说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这几个笼统的优点，缺点可见你是否与岗位匹配。
2） 问此问题的根本就是能否对于本人有正确的定位和认知， 客观的评价自己
诚然，除了表面之义，本质是考察候选人对于自己是不是有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有一部分人一问到有点，就夸夸其谈， 源源不断，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么出色， 这便是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不会有的。全地球哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这自个的性格性格特点
在回答此问题的时刻，依据不同的回答方式，可以看出这自个的性格特点，打比方说说夸夸其谈， 源源不断的人比较自信，而回答短小精悍，精确准确的'人，则比较果断， 而不敢说本人有点的人，则比较没有自信。
4） 通过此问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，假如语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下不错的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这样的人或许会有工作能力，不过适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这样的人常常能够快速的适应工作环境，打工时也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的汇总，当你说完，等同于对于你本人之前回答的一个汇总，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参与面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接着下面的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时刻，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们二人人刚好相反的。我们二人人面红耳赤。
此亦为面试的时刻一个十分重要的原则，要逻辑一致，不能依据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
2。回答此问题有什么误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有一部分人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是还是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不依靠谱，怀疑你说的有点。
有一部分人觉得要诚实， 说了一堆缺点，固然从品质上看，是要诚实， 不可以说谎，不过你说了一堆缺点，别人当然不敢要你。
还有跟过分的是，这几个优缺点是跟跟岗位不要紧。
打比方说有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不善于陪女朋友逛点
这几个固然是你的优缺点，不过跟工作不相关，直接是凑数目， 变成了废话，浪费了时间， 可能后边就没有时间给你发挥了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特征， 不善于于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，并且也不善于接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有还是没有”，其实也就是说假如是你的有点，大大方方说出来，没有啥不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。
对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样的话会让面试官觉得你太假了。
3） 避开避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是俺就是对错误容忍度太低，看见有很小的错误接受不了。假如你如此回答，面试官一下就看穿你了。
还有打比方说如此的回答：俺就是太完美主义，俺就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡生活和工作。”这样拐着弯说本人的优点？
4） 说谎
一定不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 假如说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后矛盾。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
3。那应该如何回答面试官最满意？
众所周知，自己谈本人的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你如此夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，假如说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，亦有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要加强了解， 尤其是企业文化， 价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不一样的。
打比方说说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，假如你回答的时刻，说缺点是不喜欢加班，那直接就能够走了。没有啥讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是特别认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
这几个皆可以在单位的网站，各式社交媒体上看见， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，能够让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避免坑。 你只有了解了岗位需求，
说有点的时刻，可以往这个方向说。 打比方说说你去面试会计，细心是一个非常好的优点， 面试销售，有亲和力是一个非常好的优点。
说缺点的时刻，才能避免所求工作致命的缺点。打比方说你去应聘工程师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘剖析员，说自己数学不好， 如此便会一票否决。
3） 依据企业文化，岗位要求，做好准备。
第1，依据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位相关的优点。
打比方说说：我面试技术经理的职务，我认为我有以下优势：
1。技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有非常好的学习。
2。 沟通能力强，在做项目过程中，跟样式不一的顾客打过交道，皆能圆满交付。
3。 经验丰富，有过成功的交付案例。
第2，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，任何人皆有缺点，不过不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不同的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，假如太匹配了，就不可以要你。因此你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就能够了。
因此对于缺点，你可以看岗位最所需的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最要紧的是钻研精神，你可以说缺点是比较古板，财务人员最要紧的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最要紧的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
第3，说缺点的并 且， 需要说出自己将来的改变和进步
打比方说说：“我此刻还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经打算去参与某项培训来弥补补充这个不足。”
从此句话俺们是可以看见，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
那何谓往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。假如你应聘的是普通职位，普通岗位所需的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，因此你可以说自己管理能力需要提高，而这其实也就是说是管理层才所需的能力。
往远处说：找一个与你职责范围内的工作相隔较远的专业能力缺陷来说。假如你应聘的时刻设计人员，你可以说本人的PPT做的不够好。
也就是说， 企业招人是用人所长，假如你的优点恰好是企业所需的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避开的，那面试官就会考虑你了。
4。写在最后
对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，此刻网络这么发达，我们对于各式套路都是很熟悉，你可以看见，面试官也可以看见，而且有些面试官晚上写面试方法，第2天就面试你，因此你不能照搬答案，而或许应该是思考面试官想问什么，问题背后的念头，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：
第1，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
第2，依据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
第3，避免岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
测试男人眼中你的惊艳之处，心理测试:在男人眼中你有多重要
提起测试男人眼中你的惊艳之处，众所周知，有人问心理测试：在男人眼中你有多重要，另外，还有人想知道情感感情测试：男人眼中你是怎样的女人，你晓得这是什么情况？其实也就是说男人看见一位女士惊艳，会有啥表现？，接下来就一起来瞧一瞧心理测试：在男人眼中你有多重要，希望可以对大家有所帮助！！！
测试男人眼中你的惊艳之处
1。心理测试：在男人眼中你有多重要
我感觉我二个人在一起永久好好的沟通就能够知道自己在对方心中究竟是重要不是事。
2。情感感情测试：男人眼中你是怎样的女人
情感感情测试：男人眼中你是怎样的女人
你来到南非度假，闺中密友请你给她带一个品牌的钻石项链，你到了南非看到许多珠宝店，也心动想送一个钻石戒子为自己，不过怎样判断等级和真伪你也不太有经验，此时候你会选择……
A。看朋友托你买的是同一家公司的设计就和她买一个品牌。
B。既然人在南非，不妨选择当地人推荐的珠宝品牌。
C。无论怎样，都要自己货比三家认真思考后选取一个合适的。
D。都到了南非，当然应该选取一个国内没有的设计品牌。测你的魅力出众吗。
●答案剖析测你未来丈夫看上你哪一点。
选择A：男人眼里你是一个比较客观和随缘的女孩，对于恋爱交往的对象其实没有一定的条件，而是抱着随缘的态度，如此的你肯定很容易开始新恋情，多数时候只要没啥特别不顺眼的地方，你皆能接受追求者的邀请。要提示你的是，请多睁大眼睛观察他，以免一见倾心之后再后悔。
男人看见一位女士惊艳，会有啥表现？
选择B：男人眼里的你，就好像是《大韩拜金女》中的女主角一样，对于男性的金钱价值颇为在意，你认为金钱能给人带来的安全感远比共同打拼来得重要(固然对方不务必要非常有钱，起码要有经济能力)，你会选择的男友或许应该是个经济条件挺好的男性，对自己自己一身条件不自信的 男人通常来讲会在你面前不够自信。
选择C：男人眼里的你是一个知性劳碌的女能人，可能是上一任男友长得太帅却不够适合居家过生活，让你有“帅男不要交往”的前车之鉴，如今的你不会苛求男生的长相，而是注重心灵、精面的契合。因此有内涵的那种才敢和你攀谈，交往之初也多和你讨论一些工作上的话题。
选择D：男人眼里的你是一个外貌俱乐部成员，即便目前没有男友，你对于异性的要求仍然有外在条件，太矮、太胖、秃顶的 男人通通都不必了，假如没有那种看了就赏心悦目、脸上帅得发光的 男人，你宁可孤家寡人。敬请期待GOODLOOK的白马王子出现吧！！！心理测试:谁在暗中保护你。
来源：凤凰网测试他为啥疏远你。
3。男人看见一位女士惊艳，会有啥表现？
当一个男生，看见一个美女的时刻，男生在一瞬间，就会一定会被女生所招引;于是在那一秒钟里，男生会不守舍;在男生的心里，全是女生那楚楚可人的模样;偶尔，心中会跳动得很厉害，偶尔，心里又会很激动;这便是由于被漂亮的女生迷住了以后，那一种不守舍的模样;是那么的难以自控，是那么的难以释怀;女生那漂亮的一面，一直会在男生的心头回荡，在很久很久的时间内，都会无法平静下来。测你最耀眼的优点。
2。男生会不敢再多看一眼测你在异性心中有多诱人。
当美女从天而降的一瞬间，男生的目光，全部到女生的身上;可是看着女生的目光，男生根本就不敢多看一眼;似乎跟女生对视，会被吃了一样;而就是这一种不敢多看一眼的心，就论明了男生的心里并不平静;越是不敢多看一眼，越会情不自禁的去看女生;所以只要女生的眼光，没有看男生的时刻，男生的眼光，又会看向女生;如此的心情，是由于心中溅起了浪花，因此才会那么的矛盾。
3。男生会渴望拥有女生
对于美的品味，几乎所有的男人，都一样;所以当一个男生看见一个美艳的女人的时刻，那么这样说的话在男人的心中，不自然之间，就打算要拥有女生;由于在男生的心里，总会觉得，跟着如此的女人在一起，才是生命之中，极其幸福的时候，才是生命之中，最多彩的一页;所以男人的心里，才会渴望着，要拥有女生，要跟女生在一起，共同品尝多彩的一生，一起体会最美的风景;这是一种心中想法，不过也是男生的心里，最渴望的事情。
4。男生会产生自卑之感
这个地球之上，其实也就是说许多的男人，都无比的有自知之明;知道自己是怎么回事，有啥本事;所以当看见一个美女的时刻，男生的心里，无比的喜欢，特别的怜爱;可是在突然之间，男生就会产生自卑之感;由于他会觉得，自己配不上女生，自己守不住女生;因此在男生的心里，漂亮的女生，只能拿来欣赏;可是要做本人的爱人，却并不合适;当然在男生的心里，也会觉得，是由于自己高攀不上，因此才不会心存幻想。
5。男生会盯着女生背影出神
没有一个男生，不对美的女人心动;任何一个男生，见到了美女以后，都会激动，都会情不自禁;所以不敢正面看女生，而是当女生走过以后，看着女生的背影出神;由于看着女生的背影，即是一种享受;看着女生的背影，就敢大胆的推进欣赏，进行幻想;这便是一位男士的心，是那么的渴望着美满的春天，可是却又不敢面对，那最残酷的冬季;因此只可以在秋季里，看着白雪冰冻三尺。
6。男生会讲话结结巴巴
一个漂亮的女人，站在男生的身边，那么男生在跟女生说话的时刻，就会结结巴巴，语不管次;如此的情况下，就代表了男生的心，全在了女人的身上;至少在那一瞬间，男生的心里，已经到了无法自控，无法释怀的一步;所以自己想说什么，都忘了;或者本人心里想的是这样，可是表达出来的又是那样;这便是由于受女生所迷惑，由此就再也无法自控，就再也无法自拔;这便是由于女人的美，在那一瞬间，了男生的心。
测你有让异性惊艳的地方吗 展现在哪
面对生活的时刻，任何人身上都有着自己的区别之处，这几个不同之处常常会给人带来惊艳感，当然了，亦不是所有人皆有这种不一样之处的。那么你有让异性惊艳的地方吗，展现在哪？ 测试 一下就知道答案了，接下来由我们就一起来做个 趣味测试 吧！！！
你步入工作之后真的就单独了吗？
A、真的
B、有时候还是不单独
C、依旧不能单独
D、不好说
测试答案：
A、你让异性惊艳的地方在外貌
你的长相是让异性最为惊艳的，你的外形让异性很喜欢，所以追求你的人是有许多的，大家刚开始就是由于你的长相而对你有兴趣的。长得好看对你来说的的确确是一种优势，当然了，你不会轻轻松松的就答应异性对你的追求的。
B、你让异性惊艳的地方在能力
你的能力会让异性觉得惊艳的，其实也就是说你是一个很低调的人，你并不经常表现自己，所以许多时候大家其实没有留意到你，不过在关键时刻你从不会掉链子的，这种时候异性就会开始对你有所关注了。你的能力是会给异性带来安全感的。
C、你让异性惊艳的地方在心态
你的心态是让异性很惊艳的，你是有a good心态的，而且你的心态经常会作用与影响到周边的人，所以我们对你的印象一般是很挺好的。异性的眼里你是一个很有魅力的人，你能够给大家带来正能量，面对生活的时刻你是有作用与影响力的。
