如何确定自己适合怎样的工作职业工作怀胎(测试你适合打工还是创业)
目录导读：
怎样选择适合本人的职业
怎样选择适合本人的职业
怎样选择适合本人的职业，一个适合的职业有多重要，职业的抉择对个人今后的走势与走向起着至关重要的效果，只有选择得当，才能完全发挥自个的潜能。故此我们要怎样选择适合本人的职业呢？下面和我一起来瞧一瞧吧。
怎样选择适合本人的职业1
第1，薪水特别重要
不过千万不要把它当做选择一个工作的决定性因素，固然我们经常会对本人的收入不满，不过相信我，致使你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水固然重要，不过绝对不要把它放在第1位。
第2，个人喜好特别重要
可能许多人会觉得一个成熟的人不应该被本人的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做某一件事情 ，然而人们对工作的喜好程度从实际职场中真的太作用与影响自个的职业发展了，做自己热爱的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会完全不同，因 此，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。
第3，行业的发展和公司的前景
朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司能够让我们的发展一本万利。
怎样选择适合本人的职业2
职业倾向与职业选择
职业倾向即“想干某事”的倾向，因为任何人的喜好兴趣不一样，所用其职业倾向亦会有所差别。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，假如对某种职业不有兴趣，每个人都没有可能在职业活动中展现出积极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。
能力倾向与职业选择
能力是个人顺利完成活动的性 格心理特征，是作用与影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常来讲所说的智慧，包括注意和提防力、观察力、记忆力思维力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常来讲所说的特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。能力倾向即“能干某事”的倾向，是指自身能力在不同范畴里的表现情况，总之在某些范畴里能力表现突出，而在另一些范畴里能力表现低下。认识自个的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人，都应优先在本人的`优势范畴里选择职业，打比方说想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应受周围环境和世俗观念的作用与影响，走经商或从政的路子。
同样，对于江湖上任何一种职业来讲，对从业者的能力也皆有一定的要求。打比方说，会计、出纳、统计等职业从业者务必要有较强的计算能力工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言表达能力是必不可少的。因 此，不论是企业、等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在挑选职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既作用与影响单位的工作效率，也作用与影响自个的职业发展。
气质类型与职业选择
气质是个人心理活动的稳定的动力特征依据心理学家的研究和剖析，气质一般分为4种类型，即:多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的人在工作和生活中会展现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应敏锐，喜欢与其他人交往，能较快地适应环境的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣趣味容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有非常强的自制能力，但不擅长见机行事；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易洞察的细节与关键，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既也许有积极的效果，也也许有消极的效果。但假如单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交律师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些需要多多与人打交道，工作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，打比方说黏液质和抑郁质的人就不太适宜从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不适宜当会计等。同样，不同职业对从业者的气质亦有一些特别规定的要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求机智敏锐、注意和提防力集中等。
性格类型与职业选择
性格是指个人从实际稳定态度和习惯化了的行为方式中所展现出来的性 格心理特征，主要展现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气质不同，它有明显的好赖之分。性格和职业怎样进行匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触宽广的职业，如管理人员、家营销人员、记者、律师等；而内向型的人更适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计师、打字员、资料管理员、办公室职员等。
诚然，从实际生活之中，很多职业对从业者的品德性格品质有着特别规定的要求，要选择某一种职业的时刻就必须具备这一职业所要求的品德性格特征。如企业家，不仅仅要具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特点；教师除了具备富饶的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的品德性格品质，就不能很好地适应职业工作。
怎样选择一份适合本人的工作?
1、公司规模和工作内容
找一个工作，最根本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正是“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进自个的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才可以成为行业“状元”。于是，选对公司和工作内容特别重要。
2、薪酬待遇
找工作最直接的意图当然就是赚money养自己、养家，于是，看重薪资待遇无可厚非。如何的薪资能够让自己满意、本人的能力值多少money，想必任何人心里皆有一杆秤。不过，切记不要让薪酬成为左右你挑选的最强。
3、福利待遇
假如说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能招引求职者。此刻，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这几个福利对许多的求职者亦有巨大无比的招引力。
4、工作环境
有一个干净、舒适的工作环境能够给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却由于工作环境一般而丢弃机会。假如工作环境真的能作用与影响你的工作效率和心情，则可以当作辅助条件多考虑一下。
5、交通
我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费1个钟头以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近虽然不错，但假如要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。
6、个人发展空间
亦有很大一些人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这个工作上，他们更看重的是“我能否成长”和“我能够得到如何的成长”。
如何了解自己适合什么职业?
（一）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常来讲需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：设计师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。
（二）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢单独和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领路人才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、设计师等。
（三）艺术型：
人格特点：喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、不同凡响的艺术成果、渴望表现本人的个性。
职业类型：主要指各式艺术创造工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的工程师等
艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作。
其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术工程师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等)。
（四）社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教导他人的工作；喜欢参加解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各式直接为他人服务得工作，如医疗服务、教导服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、觉察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教育别人的能力。
其典型的职业包括教导工作者(如教师、教导行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
（五）企业家型：
人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领路人才能；喜欢竞争角逐，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与作用与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、guanyuan、生意人、行政部门和单位的领路人者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领路人及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括guanyuan、企业领路人、销售人员等。
（六） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智力和领路人，自己不谋求领路人职位；不喜欢冒险和竞争角逐；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类有关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、守旧、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有秩序的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。
怎样选择适合本人的工作?
工作最看重的部分来衡量是否愿意接受这个工作。在这样的状况下，我最看重的那一点，常常便形成选择工作的决定因素。
1，薪资待遇
工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇当然是最要紧的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。任何人在找工作之前对于工资皆会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就能够作为一个候选项。五险一金里面着重是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，着重是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
2，工作的性价比
性价比着重是指工资/工作时间，亦即时薪。一般来讲，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高相应的工作时间越长。因此我们在计算性价比时应该用时薪来计算，此亦为我比较看重的一个点。
3，工作的稳定性
稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点着重是考虑到性别问题，由于自己是一个女孩子，以后怀胎生子也许会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司常常对于女性比较友好，不会由于怀胎生子而产生失业的风险。
4，是否能够基本实现双休
工作是生活的一部分，但不该是全部生活，假如一个工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的体验感觉将会是完全不相同的。就我本人来讲，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。不过在工作之前，很少人能够充分理解一个工作具体的工作内容，在不清楚的情形下就更不用说喜欢或者不喜欢了
适合内向老实女生的10种工作
十种工作是：会计专业、编辑工作、It类行业、电工、图书管理员、科研人员、厨师。她、游戏玩家、影片剪辑、档案管理员。
1。会计专业。做会计非常适合内向的女生，由于这项工作大部分情况下仅需要动手计算数据，然而也会有需求跟领路人交流的时刻，不过这几个最根本的沟通相信人们都是没有问题的。
2。编辑工作。编辑分为纸媒和网编两类，可能报纸、杂志类编辑假如需要排版或者是插图，需要与他人多些沟通，也分单位，假如是网编交流会更少一点，甚至不需要在公共场合露面。
3。It类行业。假如从事计算机类相关工作，那么交流就更少了，大体上只会和上司沟通，设计类工作也是这样，只要设计出的作品符合老板或者顾客的需要，就能够了，不需要太多交流。
4。档案管理员。考一个公务员，管理学籍档案或者干其他类似闲职工作也好，都不需要与太多人打交道，适合内向的人去做。
5。图书管理员。这个一般在大学较为多见，在各大图书馆或书店也会看见，她们不需要有太多的语言，只要告知读者想找的书放在什么地方即可。
我适合怎样的工作
（一）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常来讲需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：设计师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。
（二）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢单独和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领路人才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、设计师等。
（三）艺术型：
人格特点：喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、不同凡响的艺术成果、渴望表现本人的个性。
职业类型：主要指各式艺术创造工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的工程师等
艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作。
其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术工程师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等)。
（四）社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教导他人的工作；喜欢参加解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各式直接为他人服务得工作，如医疗服务、教导服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、觉察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教育别人的能力。
其典型的职业包括教导工作者(如教师、教导行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
（五）企业家型：
人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领路人才能；喜欢竞争角逐，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与作用与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、guanyuan、生意人、行政部门和单位的领路人者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领路人及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括guanyuan、企业领路人、销售人员等。
（六） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智力和领路人，自己不谋求领路人职位；不喜欢冒险和竞争角逐；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类有关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、守旧、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有秩序的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。
