外倾直觉情感感情知觉内倾直觉感觉(外倾直觉情感感情判断型适合什么职业)
目录导读：
迈尔斯·布瑞格 类型指标之寓意? (组织行为学)
迈尔斯布里格斯类型指标介绍
美国的凯恩琳•布里格斯和她的闺女伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 ① 外倾(E)－内倾(I) ② 感觉(S)－直觉(N) ③ 思维(T)－情感感情(F) ④ 判断(J)－知觉(P) 四个维度如同四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就象征着个体就有哪方面的偏好。如在第1维度上，个体的品德性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
编辑本段① 你的偏好是什么？
我们此刻first of all要做的是弄清每个维度之寓意，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。
外倾－内倾
假如只能用一个维度将人群区分开来的话，可是，这个维度或许应该是内外、倾向，它是区分个体的最根本的维度。我们以自己一身为界，可以将世界分为自己一身以外的world世界和自俺的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意和提防力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自俺的内部状况，如内心情感感情、思想。两种类型的个体在本人偏好的world世界里会感觉自在、活力十足，而到相反的world世界力则会不安、疲惫。于是，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平常时候讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行剖析： 外倾型 内倾型
与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛
行动，之后思考 思考，之后行动
喜欢边想边说出声 在心中考虑难题
易于“读”和了解；随意地共享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体核心享自个的情况
说的多于听的 听的比说的多
高度热情地社交 不把兴奋说出来
反应快，喜欢快节奏 认真思考后，才有所反应
重于广度而不是深度 喜欢深度而不是广度
表8 内倾型与外倾型的特点比较 参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？诚然，不要期望每条标准都完全符合，多数符合大体上就能够确定了。更不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有的时候会顺应外在环境的、工作的需要调整本人的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、古板的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领路人岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会源源不断。重点在于，我们需扪心自问：到底以怎样的方式行事，才是自己感觉最有利的，最习惯的。
感觉－直觉
我们任何人皆在不断接受着信息，这是我们都跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。first of all，面对同样的情景，两者的注意和提防中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节与关键，而直觉型的人注重的是基于事实之寓意、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看见、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第6感觉”，注重“言下之意”，直觉型的人的很多结论在感觉型的人眼里，大概是飘忽的，不实在的。注重细节与关键的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们偶尔像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使外人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，剖析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于依照规则、手册办事，打比方说照着手册使用家电，打比方说看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯try，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能由于失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、冲破现实。简言之，感觉型注意和提防“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“或许是什么”。具体区别如下： 感觉型 直觉型
相信确定和有型的东西 相信灵感和推断
喜欢新点子—除非它们有实际意义 为了本人的利益，喜欢新思想和概念
注重和重视现实性和常情 注重和重视想象力和独创力
喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后比较容易就厌倦了
留心具体的和特殊的；进行细节与关键描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比
循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地体现事实
着眼于现实 以一种绕圈子的方式着眼于未来
表9 感觉型与直觉型的特点比较 在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大都人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为自己的特色，也由此能够确定自己的类型。使用什么方法接受信息皆有利有弊。作为个体，常常只擅长一种，获悉到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。诚然，我们在享受自我性格类型能给人带来的优势的并 且，也不妨逐渐有意识地弥补补充弥补补充弱处，打比方说说，直觉型的人可多关注一些细节与关键，而感觉型的人可多留神包含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的那种，看看这种类型的优势所在。
思维－情感感情
这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感感情性的人是不理性的，实际上并 不是如此。两类人皆有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要根据不一样。情感感情型的人常从自俺的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重根据客观事实的剖析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯依据人情因素变通，哪怕定好的计划并不令人舒服。具体区别如下： 思维型 情感感情型
退后一步思考，对问题进行非个人因素的剖析 超前思考，考虑行为对他人的作用与影响
注重和重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 注重和重视同情与和睦：注重和重视准则的例外性
被看作冷酷、麻木、漠不关心 被看作感情过多，缺少逻辑性，软弱
认为圆通比坦率更加的重要 认为圆通与坦率同等重要
只有情感感情符合逻辑时，才认为它可取 不管是不是有意义，认为任何感情都可取
被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励
很自然地看见缺点，倾向于批评
表10 思维型与情感感情型的特点区别 不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差别，据研究，大概2/3的 女人偏好情感感情型，2/3的 男人偏好思维型，哪些原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实也就是说，这两种类型无所谓好或坏，关键的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽最大力量避开走入极端，极端的思维倾向，也许会给人“冷酷”的体验感觉，而极端的感情倾向则给人“无原则”的体验感觉。看看你的品德性格在这个维度上会有啥样的偏好？
判断－知觉
这是从喜好的活法方式来看。假如我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放摆列的物品，可以发现，有一部分人经常是有条有理，而有一部分人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型拥有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不但如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有秩序的world世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑很多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更加的多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多数 是知觉型的。两者的具体区别如下： 判断型 知觉型
做了决定后最为兴高 当各式选择都存在时，感到兴高
有“工作原则”：工作第1，玩其次(假如有时间的话) “玩的原则”：此刻享受，紧接着再完成工作(假如有时间的话)
建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标
愿意知道它们将面对的情形 喜欢适应新情况
着重结果(关键在于完成任务) 着重过程(关键在于怎样完成工作)
满足感源出完成计划 满足感源出计划的开始
把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的
表11 判断型与知觉型的特点区别 大都人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在平时生活、打工时，也会受其它因素作用与影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这几个并不是他们常有的行为方式，亦不是他们内心感到真真正正自然、舒服的方式。作为个体，一方面依据内心的感受识别自俺的偏好，发挥优势，另一边，则要管束一下性格的弱点。如完全的判断型，很容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的推进没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？
编辑本段② 你的那种是什么？
② 你的那种是什么？ 经过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的品德性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感感情判断型，ENFP，即外倾直觉情感感情知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于里边 的一种。 内倾感觉思维判断（ISTJ） 内倾感觉情感感情判断（ISFJ）
内倾直觉情感感情判断（INFJ） 内倾直觉思维判断（INTJ）
内倾感觉思维知觉（ISTP） 内倾感觉情感感情知觉（ISFP）
内倾直觉情感感情知觉（INFP） 内倾直觉思维知觉（INTP）
外倾感觉思维判断（ESTJ） 外倾感觉情感感情判断（ESFJ）
外倾直觉情感感情判断（ENFJ） 外倾直觉思维判断（ENTJ）
外倾感觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉情感感情知觉（ESFP）
外倾直觉情感感情知觉（ENFP） 外倾直觉思维知觉（ENTP）
表13 性格类型表 ?MBTI各式性格类型的主要特点： ??感观型 ISTJ ??安静、古板，通过全面性和可靠性取得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并逐步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得有条不紊。注重和重视传统和忠诚。 ??ISFJ ??安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们注重和重视的人的小细节与关键，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 ??INFJ ??寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更佳的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ??INTJ ??在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。 ??ISTP ??灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的处理办法。剖析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果有兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重和重视效率。 ??ISFP ??安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有本人的空间，喜欢能依照本人的时间表工作。对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将本人的观念和价值观强加到别人身上。 ??INFP ??理想主义，对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚。希望外部的活法和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看见事情的可能性，可以成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于本人的价值观的。 ??INTP ??对于自己有兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己有兴趣的范畴有超凡的专注精神深度解决问题的能力。多疑，有的时候会有点挑剔，喜欢剖析。 ??直觉型 ??ESTP ??灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时候。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。 ??ESFP ??外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢跟别人一起将事情做成功。在打工时讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物皆能很快地适应。学习新事物最管用的方式是和他人一起try。 ??ENFP ??热情洋溢、富有想象力。认为人生有许多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，紧接着很自信地依据本人的判断解决问题。总是需要获得别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有非常强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ??ENTP ??反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、有啥说啥毫不避讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出按道理来讲的可能性，紧接着再用战略的眼光剖析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用一样的方法做一样的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ??ESTJ ??实际、现实主义。果断，一旦做决定就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最管用率的方式方法得到结果。注重日常的细节与关键。有一套很清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也一样遵循。在执行计划时强而有力。 ??ESFJ ??热心肠、有责任心、合作。希望身边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。 ??ENFJ ??热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现。可以成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的带头能力。 ??ENTJ ??坦诚、果断，有天生的带头能力。能很快看见公司/组织流程和条文中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。在陈述本人的想法时相当强而有力。 **MBTI各式性格类型的常见适合职业举例 ??ISTJ ??· 首席信息系统执行官 ??· 天文学家 ??· 数据库管理 ??· 会计 ??· 房地产经纪人 ??· 侦探 ??· 行政管理 ??· 信用剖析师 ??ISFJ ??· 内科医生 ??· 营养师 ??· 图书/档案管理员 ??· 室内装潢工程师 ??· 顾客服务专员 ??· 记账员 ??· 特殊教导教师 ??· 酒店管理 ??INFJ ??· 特殊教导教师 ??· 建筑工程师 ??· 培训经理/培训师 ??· 职业策划咨询顾问 ??· 心理咨询师 ??· 网站编辑 ??· 作家 ??· 仲裁人 ??INTJ ??· 首席财政执行官 ??· 知识产权律师 ??· 设计设计师 ??· 精神剖析师 ??· 心脏病专业人士 ??· 媒体策划 ??· 互联网管理员 ??· 建筑师 ??ISTP ??· 信息服务业经理 ??· 计算机流程员 ??· 警官 ??· 软件开发员 ??· 律师助理 ??· 消防员 ??· 私人侦探 ??· 药剂师 ??ISFP ??· 室内装潢工程师 ??· 按摩师 ??· 顾客服务专员 ??· 服装工程师 ??· 厨师 ??· 护士 ??· 牙医 ??· 旅游管理 ??INFP ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??· 翻译 ??· 大学教师（人文学科） ??· 社会工作者 ??· 图书管理员 ??· 服装工程师 ??· 编辑/网站工程师 ??INTP ??· 软件工程师 ??· 风险投资家 ??· 法律仲裁人 ??· 金融剖析师 ??· 大学教师（经济学） ??· 音乐家 ??· 知识产权律师 ??· 网站工程师 ??ESTP ??· 企业家 ??· gupiao经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 土木设计师 ??· 旅游管理 ??· 职业运动员/教练 ??· 电子游戏开发员 ??· 房产开发商 ??ESFP ??· 幼教老师 ??· 公关专员 ??· 职业策划咨询师 ??· 旅游管理/导游 ??· 促销员 ??· 演员 ??· 海洋生物学家 ??· 销售 ??ENFP ??· 广告顾客管理 ??· 管理咨询顾问 ??· 演员 ??· 平面工程师 ??· 艺术指导 ??· 公司团队培训师 ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??ENTP ??· 企业家 ??· 投资银行家 ??· 广告创意总监 ??· 市场管理咨询顾问 ??· 文案 ??· 广播/电视主持人 ??· 演员 ??· 大学校长 ??ESTJ ??· 公司首席执行官 ??· 军官 ??· 预算剖析师 ??· 药剂师 ??· 房地产经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 教师（贸易/工商类） ??· 物业管理 ??ESFJ ??· 房地产经纪人 ??· 零售商 ??· 护士 ??· 理货员/采购 ??· 按摩师 ??· 运动教练 ??· 饮食业管理 ??· 旅游管理 ??ENFJ ??· 广告顾客管理 ??· 杂志编辑 ??· 公司培训师 ??· 电视制片人 ??· 市场专员 ??· 作家 ??· 社会工作者 ??· 人力资源管理 ??ENTJ ??· 公司首席执行官 ??· 管理咨询顾问 ??· 家 ??· 房产开发商 ??· 教导咨询顾问 ??· 投资顾问 ??· 法官
16型人格介绍是什么
1921年瑞士心理学家荣格出版了他最要紧的代表作之一《心理类型》，由这本书引出的两种态度分别与四种功能类型相结合，我们就得到荣格所提出来的八种心理类型。后由迈尔斯-布里格斯母女把荣格的八种人格类型增添到了16种。
并且编制推广了用于测量个体16型人格最主要的量表亦即MBTI。
四维八极构成了十六种不一样的心理类型：
（ISTJ） 内倾感觉思维判断
（ISFJ） 内倾感觉情感感情判断
（INFJ） 内倾直觉情感感情判断
（INTJ） 内倾直觉思维判断
（ISTP） 内倾感觉思维知觉
（ISFP） 内倾感觉情感感情知觉
（INFP） 内倾直觉情感感情知觉
（INTP） 内倾直觉思维知觉
（ESTP） 外倾感觉思维知觉
（ESFP） 外倾感觉情感感情知觉
（ENFP） 外倾直觉情感感情知觉
（ENTP） 外倾直觉思维知觉
（ESTJ） 外倾感觉思维判断
（ESFJ） 外倾感觉情感感情判断
（ENFJ） 外倾直觉情感感情判断
（ENTJ） 外倾知觉思维判断
主导功能:内倾思考 辅助功能:外倾直觉 第3功能:内倾感觉 劣势功能:外倾。。。
不是专业的啊，不敢胡乱回答
荣格心理类型外倾感觉
二种态度：内倾型与外倾性
内倾型把本人的心理能量指向内部，这种类型的人更注重本人的内心体验，关注事物的根本，不会太多考虑他人或者社会的感受和管束，有许多内心想法、幻想甚至幻觉。
外倾型把本人的心理能量指向外部，这种类型的人更注重外在世界，对于本人的内心世界不做太多关注，甚至是厌恶、拒绝关注本人的内心体验；他们关注事物外在的现象，并以事物的外在现象招引本人的关注，经常用他人或者社会的标准指导本人的思想和行为。
简单看来内倾型似乎依凭借自己想法而活的人，天天生活本人的梦幻世界里；外倾型是现实的、理性的，这种类型的人才可以在社会存活下去。然而在荣格概念里人不应该只有现实，还应该有内心，由于内心是力量强大的“下意识”，任何人都躲避不了本人的内心，假如我们不关注内心，那些强大的“下意识”会压抑不住的跑不出，自己会被下意识牵引进入“古时候时代”或者“野蛮人时代“。
四种功能：思维、情感感情、感觉、直觉
通过加入思维、情感感情、感觉、直觉四种功能，荣格把人格分为内倾型思维、内倾型情感感情、内倾型感觉、内倾型直觉；外倾型思维、外倾型情感感情、外倾型感觉、外倾型直觉八种类型。
思维，荣格经常提到的思维区分，就是看他进行思维判断时是由根据外界提供的资源，还是根据本人的主观资源。而“外界”指自个的感觉--知觉系统给出的信息，也包括传统和教导传达的信息。如此便很容易理解内倾型思维的人更加的多的像现实中那种欠缺理性考虑和综合判断，经常靠自我经验判断的人；外倾型思维就是现实中的“改革者”“检查官”“良心净化者”。
情感感情，对事物的好恶感受。内倾型情感感情的人，对事物好坏判定出于自己内心对事物的好恶感受；外倾型情感感情对事物好恶判定出于事物本身，打比方说某事物别人都说美，那自己就认为这物就是美的物，我应该喜欢。
感觉，用感官洞察客体是否存在。内倾型感觉的人非常难接受客观的理解，同样他也非常难理解自己，由于感觉本身是非理性的；外倾型感觉的人简直就是为感觉而活的人，一切的体验感觉都源出客体，假如客体能够引发感觉，那客体就具有了价值。他渴望得到最强烈的体验感觉，所以毕生皆在不断寻求强烈的体验感觉，他的思维和情感感情只与感觉有关系。
直觉，对事物的变化发展的预感，无需解释和推论。直觉更贴近与荣格的“集体下意识”的心理结构。内倾型直觉要么是神秘的梦幻者和预言家，要么是艺术家和幻想狂人。
ENFP(外倾、直觉、情感感情和知觉)——天底下没有没有可能的事
个性特征描述：
※ ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来讲，生活是激动人生的戏剧。由于ENFP型的人对可能性很有兴趣，因此他们了解所有事物中的深远意义，喜欢很多可供选择的事物的存在。他们具有觉察力，是热情的观察者，注意和提防常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
※ ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，往往是多智多谋的发明人。有时他们不墨守成规，善于发觉做某一件事情 的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的念头的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围外人中得到能量的输入，能够把本人的才能与别人的力量成功地结合在一起。
※ ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、文质彬彬、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有优秀的觉察力和观察力，往往关心他人的发展。ENFP型的人避开冲突，喜欢和睦。他们把更加的多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种宽广的人际交往。
记录生活
可能存在的盲点
★ 因为他们觉得产生想法比较容易，所以ENFP型的人每次把精力集中在：仅仅一件事上很不容易，在下决心时很麻烦。他们了解很多可能性，以至他们非常难挑选最有利的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中于哪儿，有用且助于ENFP型的人避开浪费时间和相当的才能。
★ 对于一个ENFP型的人来讲，一个计划中有趣的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最要紧和富有挑战性的部分施展本人的灵感。这一阶段过后，他们往往会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我管束。他们非常可能会开始很多计划，但完成的却没有几个，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更加的多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有用且助于防止他们偏离主题。
★ 通常来讲ENFP型的人不是非常安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢独立工作，特别是要持续一些时日，所以与别人配合对于他们非常适合、即便是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比独立工作合意得多。
★ ENFP型的人对于细节与关键不是很有兴趣。因为他们对于运用本人的灵感和产生有独创性的事物点感兴奋，因此他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所所需的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。由于他们觉得收集材料单调枯燥，因此他们冒着永久超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁肯推迟处理麻烦的细节与关键，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参与周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的念头时，ENFP型的人会更加卓有成效。
功能运用
★ 外向与内向是指我们心理能量的效果方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学叫作“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感感情是下决心的方式，心理学叫作“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，不过对功能应用的喜好程度不一样。等级中第1位的称为“主导功能”，第2位的称为“辅助功能”。任何人都需要运用到这两个过程。
★ 有效地使用你的那种：(ENFP)
ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感感情。他们倾向于：对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、try新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际交往、易表露情感感情、喜欢说服他人。
ENFP型的人比较少地使用他们的第3、第4功能--感觉和情感感情。即便在需要这几个功能的场合，他们仍然无法有效使用。
★ 作为一个ENFP型的人：假如你过多的使用直觉功能，你也许会忽略细节与关键和目前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。假如你过多地关注情感感情，你也许会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、做事不理智。
问题解决方式
★ 任何人都会用本人的方式进行决策，决策通常来讲来自于你的主导功能，并且完全忽略你的第4功能。你的功能运用如下：
主导功能直觉——辅助功能情感感情——第3功能思考——第4功能感觉
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽略任何一个都将致使做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能程序如下：
a good决策通常来讲来自于四个功能的合理运用。当你try去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是特别困难的，由于任何人都不能同意用他不心爱的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这几个功能，你也没有可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。重点是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
打工时选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是很重要的。第3功能要经过发展锻炼才能够合适运用，第4功能可能永久不会在你的职业生涯中起到关键作用，所以你应当避开那种要求长期使用它的工作。。
打工时的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等级来讲，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独特的个体，皆有其特别的优势和劣势，但问题的重点在于怎样认识这几个优势和劣势，完善自己。大家对于成功的意见是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会作用与影响到你的成败及你对工作的喜好。你在打工时的优势：
●你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
●敢于冒险、敢于try新事物，能克服障碍
●兴趣广泛，对自己有兴趣的东西接受能力强
●对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
●能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义
●交际能力强，能激发别人的热情
●适应能力强，能迅速改变本人的行事速度及目标
●能觉察别人，能理解他们的需要和动机
打工时的劣势
下面列出了你打工时可能存在的缺点，这几个缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意和提防”到它们，并考虑产生的缘故。缺点有些是天生的，而有些是长久形成的，所以你没有可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意和提防：其实也就是说知道存在的问题就是改变提高中特别重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您打工时的劣势：
●不擅长把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事
●对缺乏独创性的人没有耐心
●不愿以传统或常规的方式行事
●易于烦躁或不耐烦，特别是当打工时创造性过程结束后
●讨厌做重复性任务
●不能容忍与过于严谨的机构或个人工作
●倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
●你有变得毫无组织的倾向
合适的岗位特质
● 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单容易的告知你怎样的工作适合你，而是细化的帮你剖析打工时的哪些特质对你重要，你还need从中选出你认为最要紧的，由于不同经历的人对特质的重要性要求是不一样的。每个岗位的工作内容皆在随企业的发展而发展，不是一成不变的，偶尔岗位的走势与走向需要我们自己去争取。所以找到合适的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这几个特质可以帮助明确怎样主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
● 下面的条目从各个侧面上认证了您如何才能受到名符其实的职业满足，看完这几个条目之后，我们建议您依据它们对您的重要流程进行排序，排序的时刻，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极为不愉快”。试着寻找贯穿这几个经历的主题。你的岗位特质：
1。能使俺有机会帮助样式不一的人解决互不一样的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。
2。允许创造新奇的看法、产品、服务以及解决问题的方式方法来帮助别人，并能看见俺的计划变成现实。
3。这个工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。
4。打工时尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，更不要要求我维护一个系统或工程。
5。允许我以本人的进度或日程安排俺的工作，打工时没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。
6。能使俺有机会遇见一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足本人的求知欲。
7。俺的工作必须与俺的个人信仰和价值观相一致，并能使俺创造于别人有益的机会。
8。我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间无人际冲突。
9。能使俺自由发挥俺的灵感，并参与一些刺激、有意思的冒险。
10。 在打工时，俺的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。
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1职业类型——您适合从事的职业
※ 也许你会觉得下面的工作种类非常繁杂，但仔细剖析你就会发现，这几个工作各自的特色正所谓你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特征气质。诚然，这没有可能是一个完美的适合你的工作的综合，不过，却能够向你展示你以前的时候不曾考虑过的工作的可能性。在列出这几个工作的并 且，我们也要敬告您：每种职业中皆有各式性格类型的成功人士；即便是一样的工作，不同公司的要求也不完全一样，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的抉择，而是告知你，面对新工作的抉择或机会时，应该从哪些因素来剖析这几个工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业
★ 创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·室内装潢人·卡通制作人·艺术家·报道人或编辑·杂志报道人或编辑·信息图片工程师
这几个创造性职业明显的招引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方式方法。ENFP型人喜爱创造过程，特别是它提供了合作及被与他人合作所激发自己一身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活，ENFP型人就越喜欢。他们可以单独地把工作做好，但需要多多自发地与他人接触，以保持他们不断地产生创造力，并使他们愉快地工作。
★ 营销／计划·公关专业人士·营销顾问·广告业务经理·广告撰稿人或公共写作人·广告创意指导·战略策划人·报刊宣传员·调研助理·编辑或艺术指导(杂志)
ENFP型人一般是优秀的思维广阔的思想家，他们能比较容易地看出一个想法、计划或服务对于他人的作用。他们在计划中考虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及有钱人情的化解方案，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人常常聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时刻感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有招引力的。而且作为公关经理，他们可以成为机构的优秀发言人。
★ 教导／咨询·特殊教导老师·双语种教导老师·早期儿童教导老师·艺术戏剧、音乐及英语老师·儿童福利顾问·酒精毒品禁戒顾问·社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)·发展指导·职业顾问·家宅安居指挥·民意调查员·主教顾问·康复中心工作人员·社会学家·心理学家
※ 很多ENFP型人发现对于他人有积极作用与影响力的工作在根本上是令人满意的。他们可以成为富于同情心和支持鼓励他人的心理学家，可以成为有创造力而热诚的职业顾问，可以帮到他们的顾客发现新颖而有创见的解决问题的方式方法。他们关注事物的可能性，特别是对于别人的可能性，而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的顾客试着在生活之中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展自个的精神世界，并经常被牧师这类形式的职业所招引。作为民意调查员，他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物，作为向导来帮助个人获得可利用的资源。
★ 健康护理／社会服务·营养学家·语言病理学家或听觉学家·全面健康医生·按摩治疗专业人士·雇员辅助计划顾问·理疗专业人士·法律调停人
这几个健康护理及社会服务范畴的工作对于ENFP型人一般是有招引力的，部分是由于它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也由于它们是让人们保持单独和灵活的同时进行自我治理的职业。从事这几个职业的ENFP型人感到非常满意，由于他们可以在严格的传统框架之外工作（打比方说拥有各式不同顾客的顾问）。
★ 企业家／商业·顾问·发明家·无形商品或点子的销售·人力资源经理·人力资源发展训练人·会议安排人·雇佣发展专业人士·饭店老板·管理顾问：转变管理体制或合作组构建或管理多样化·公司或小组培训人·人力资源多样化管理人·广告业务管理人或经理·公关专业人士·营销主管：广播或电视或有线转播业·调职顾问·环境法律师
※ ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢为自己干活，由于这给予他们自由和灵活，也叫他们有机会选择想做的工作以及想合作的人。他们通常来讲极富想法并想付诸实现，特别是那些将作用与影响外人的。很多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也爱好成为单独的销售员，特别是销售。守旧的商业世界通常来讲对于ENFP型人没有招引力，由于他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作流程。不过，在守旧的机构中，ENFP型人群集中在人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问如此的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力，而且还能不忘机构的目标。记好了，上述只是能够为具有独一无二天分的ENFP型人提供满足感的一部分职业范畴。
导语
★ 对组织的贡献
●能够看见新的可能性和新的途径；
●关注于可能性，特别是在人的方面；
●通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；
●能够引发新的规划和行动； *欣赏他人。
★ 领路人风格
●用想象力和创新精神进行领路人；
●喜欢积极参加工作任务的初始阶段；
●对于他人的愿望和要求有优秀的觉察力；
●致力于包容与支持他人；*关注激励人的东西。
★ 潜在缺陷
●在一个项目尚未完成的情形下就转向了新的计划或想法；
●忽略相关的细节与关键； *拖拉； *过分扩张，try太多的事情。
★ 合适的工作环境
●富有想象力、关注可能性的同事；*富于色彩；*参加气氛；
●提供变化和挑战； *观念导向；*不受限制。
★ 个人发展建议
此刻你对本人的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“怎样通过这几个信息使你在这个工作上取得更大的成功”，这是中心所在。运用你的能力十分容易，你成功的秘传口诀在于：
●把握事情轻重，优先处理重要事宜；
●专注精神于某一目标；
●对自己接手的事坚持到底。
★ 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验汇总，我们意识到以下的意见中有许多是难以完全照办的，但假使你花时间仔细考虑，一定会对你有非常大的帮助和改变：发展建议：
●需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展努力不懈；
●需要关注重要的细节与关键；
●需要学会审查计划或规划，而不是try去做所有看似有招引力的事情；
●需要学会并运用时间管理技能。
希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有用处，再次感谢您的阅读！！！
想了解自己是怎样的职业性格吗？欢迎提交留言、关注哟！！！
外倾直觉思维知觉和外倾直觉思维判断哪种性格好
外倾型态度表现为主体的注意和提防力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。外倾型个体须要经过经历来了解世界，因此他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。而内倾型态度表现为主体的注意和提防力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而得来。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，所以他们的很多活动是精神性的，他们倾向于在脑袋内安静的思考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。
2。感觉（S）─直觉（N）维度
该维度又叫作不理性维度或知觉维度，预示个体在收集信息时注意和提防的指向。即倾向于通过各式感官去注意和提防现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各式可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论有兴趣。感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告知他们关于外界的准确信息，也相信本人的经验。他们重此刻，关心某一刻发生的所有的事情。而直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物之寓意，他们注重和重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。直觉型的个体看见一个环境就想了解它之寓意和结果可能怎样。感觉型的个体被看成是较具有实际意识，而直觉型个体被看成是较有改革意识。感觉─直觉维度在问题解决过程中有重要作用。
