工作签约务 必要问的问题用人单位协议劳动者(工作签约时应注意和提防的问题)
入职前务必要问清楚的问题
职业规划：作为一个职业新人，入职前应该考虑到本人的职业规划并围绕这个目标选择适合的公司和职位。
确认offer前务必要问HR这三个问题，不然入职后必定会后悔。一：薪资架构细节与关键。须留意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有还是没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别为多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。
入职要问清楚的细节与关键：试用期有多长时间？上一部分降到了合同的重要程度，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般起码是正式工资的80%。但是这里要讲试用期的时间。
签入职合同要问清楚的问题
劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，要不然为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
新人入职要签的合同有：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部互联网了解进一步情况。依照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
是否需要出差；后期是否会更换工作地点。岗位发展 入职后是否会安排培训；有还是没有老带新程序；平时有还是没有学习的机会；本岗位的晋升路径是什么；是不是有明确的晋升标准和制度；是不是有明确的涨薪和调薪制度。
签三方协议要问清哪些问题
你务必是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的'途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签劳动合同须留意四个方面，签三方协议要留心五个细节与关键。
3：就业协议书：签订在先；劳动合同：签订在后（通常是毕业生到用人单位报到后）。
三方协议 签署三方前要问清楚违约金是多少，何时会办理违约，有一些公司是会在次年四五月份才办理学生的违约手续，会很耽误事。户口 对于选择在北京上海工作的同学，户口一定是作用与影响求职的关键原因。
“此岗位与第3方人才公司签约”有什么含义?
劳动合同签订在第3方通常是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的问题与事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形状况。
与第3方签约即人力资源外包之义。人力资源外包在此刻企业中是很常常见到的一种用人方式，亦即工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。
请简述就业协议书签订的途径和完整程序
预示同意接收并且将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
签订就业协议的流程 毕业生和用人单位达到完成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。
预示同意接收并且将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
