匹配理论的定义手相月亮太阳(匹配原那么是啥意思)
个体-环境匹配理论
手相学中的线清晰且深长的人容易富贵；手相学中的线浅且乱的人容易贫贱。
中医五行相克相生图 五脏：木性为肝脏；火性为心脏；土性为脾脏；金性为肺脏；水性为肾脏。
属相为马的和什么属相最配得来12属相婚姻配对表属相为马即出生年月日从农历之立春开始算起，依照天干地支和12生肖相匹配来算是马年出生的人，他的属马。比知如年1月27日到年2月14日是庚午年，生肖对应是马，在这个时刻段内出生人都属相为马。
你的太阳是金牛座，月亮天蝎上升也是天蝎。整体来看你的品德性格偏内向稳重（天蝎特质略重于金牛）。太阳主你的外在性格、月亮是你的内在性格、上升星座是你的外形和气质以及一部分性格（给人的首要印象）。
人格特性一一职业因素匹配理论名词解释
1959年霍兰德以本人的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的论理，其理论看法在于：职业选择是个人人格的反映和延伸。
美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的作用与影响。
帕森斯特质因素理论因素是指在打工时要获得成功所必须具备的条件和资格，可Yi经过工作的剖析获悉到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的论理认为：任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型，人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
职业选择匹配理论的主要内容
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。
人与职业相匹配理论的提出者是
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出来的对不对
生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）、探索阶段（15—二十四岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
