公司改名称能拿到赔偿吗(改名公司劳动合同)
公司换名字，需要对员工作出补偿嘛
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
法律剖析：不需要给员工补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同仍旧有效，假如因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
公司更换名称能不能赔偿
公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
要不然属于违法行为将承担不利后果，但公司变更名称不需要赔偿员工。法律根据：《中华人民劳动合同法》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更换名称能不能赔偿
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公司更换名称能不能赔偿
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同仍旧有效，假如因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
公司更换名称不涉及人事变动的，一般没有赔偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商，达到完成和解协议。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司变更员工名称有赔偿吗
车牌号660不值钱 车牌数字许多，660只有3个而已，还要看其他数字是什么啊？假如仅仅凭这三个字，是不值钱的。
意思是：“世上有识别马的伯乐，紧接着有千里马，千里马一直都存在着的，不过伯乐不是任何时候皆有的。”伯乐相马 读音：[bó lè xiàng mǎ]出处：唐·韩愈《杂说》四：“世有伯乐，紧接着有千里马。
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公司更换名称能不能赔偿
公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受作用与影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。公司变更不是补偿理由。辞职获批，看成是协商一致，是有补偿金的。
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
公司改名合同重签有赔偿吗
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是依照原来的劳动继续履行的，得不到赔偿。
公司名称变更的不作用与影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同依然是有效的，不需要重新签订合同。局中人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
没有的，公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受作用与影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
第2种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第3方企业负担向员工支付的经济补偿金。
有的。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
一般重签劳动合同是不需要进行补偿的。重签劳动合同通常来讲关系到的情形有当公司发生变更，打比方说公司进行分立或者合并的情况。一般在该情形上，是可以继续沿用原有的劳动合同的，不过 也可以重新进行签订劳动合同。
公司变更名称对员工有啥作用与影响
只要合法的符合流程规定就没啥作用与影响，公司变更名称的，变更名称就要把全套公司证件都做变更，并且与所有相关单位发布公告，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司变更名称要求公司注册时间在一年以上。
不作用与影响，劳动合同法有明确的规定：第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，假如仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有啥作用与影响的，假如将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成作用与影响。
公司更改公司名称有啥作用与影响
合法的符合流程规定就没啥作用与影响，公司变更名称之后，营业执照、印章都需要进行更换；假如公司有办理其他别的资质证件，都要去做变更的。
只要合法的符合流程规定就没啥作用与影响，公司变更名称的，变更名称就要把全套公司证件都做变更，并且与所有相关单位发布公告，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司变更名称要求公司注册时间在一年以上。
1．只要合法的符合流程规定就没啥作用与影响，公司变更名称和开户银行的，变更名称就要把全套公司证件都做变更，并且与所有相关单位发布公告，应当自変更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
