怎样去寻找周边的贵人贵人桃花上司(非常灵验的招贵人绝法)
目录导读：
如何寻找贵人相助
单从借力的角度，给自己寻求一些贵人作为背景，从而让自己尽快得到提拨，英雄有施展才能的地方，却是值得使用之法。因此结合当今社会的特征，给诸位提供五项具体可行的意见：
（一）找寻贵人。是指在层级组织中职位比你高且可以帮到你晋升的人。有时你得费心地去分辨谁具有这种能力。你或许以为，你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏，这观念可能是正确的。不过更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已到达不胜任阶层，因而或许不在乎他的推荐和好恶。因 此，不要太肤浅，仔细深入观察，你将可以找到可以帮到你晋升的贵人。
（二）激励贵人。不激励贵人等于无贵人。值得注意和提防的是，在层级组织里，帮助你的贵人会考虑你往上晋升后对他有啥好处，假如他不帮助你晋升，他又会有啥损失。
（三）以退为进。康庄大道永久是最有利的途径。试想你正通往跳水的高台，却被前面的人挡住了去路。你无法超越他，这时，他占据了要道，使朋友们固然拼命为你呐喊加油，结果还是无济于事。
同样地，在工作上的层级组织中，假如你的上一层职位被某一个不胜任者占住，那么你花再多力气或你的贵人再有心提拔你，也都将徒劳无功。
为了到达跳水板顶端，你必须离开那座被堵塞了的阶梯，横越到另一侧没有障碍的阶梯，紧接着再顺利地爬上顶端。同样地，在层级组织中，你必须离开档路人那条升迁管道，紧接着从另一个没有阻碍的管道往上晋升。假如那人仍有资格获得晋升，他便不算是挡路人，而你也不用躲开他。只要稍加忍耐多等一段时间。他获得晋升职位出现空缺，你的贵人便能立即提拔你。
（四）争取多位贵人的提拔。“多位贵人的共同提拔，可产生乘数的提拔效果（指贵人人数乘以个别提拔效果）。”乘数效果的产生，系因为这几个贵人在他们的交流中，不断相互强化你的优点，因而使他们决心提拔你。只要你仅有一个贵人，你便不能得到这种强化的作用。因 此，拥有多位贵人便能获得晋升的机会。不过有一点须留意，这几个贵人中或许是有尖锐矛盾的死对头，要不然效果难以预料。看清上司的目的
在人际关系中，如果想赢得上司的好感，就必须时刻留意对方的兴趣、爱好，清楚明白上司的目的，理解上司的心思，如此才能投其所好，对症下药。不过，上司的目的常常捉摸不定，善逢迎者必须下功夫揣摩上司的心意，琢磨上司的心理，紧接着尽最大力量迎合他，满足他的欲望，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，让上司乐得美滋滋的。自然，上司的回报也会是沉甸甸的。投其所好、曲意逢迎不但是一种进阶的手段，更是一门高超的处世艺术。
诚然，我们并不主张人们整天去揣摩领路人、上司的目的，围着上司转，处处溜须拍马。但假使你认真观察，便不难发现，实际生活中，“上司说你行，你就行，不行也行”的现象太多，人们必须学会：“知上，识下”，尽最大力量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避开“说不行，就不行，行也不行”的难堪。
寻找十种职场贵人
寻找十种职场贵人
寻找十种职场贵人，细节与关键可以展现一自个的人品，不管做啥都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到许多东西，求职的过程中须留意发现周边的职场贵人，寻找十种职场贵人教你在职场站稳脚跟。
寻找十种职场贵人1
1。愿意无条件力挺你的人
常说，假如有人愿意挺你，他当然是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只由于你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他当然是我们的贵人。当他晓得有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！！！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
2。愿意唠叨你的人
由于他关心你，因此他才会唠叨！！！由于他在意你，因此他才会唠叨！！！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实也就是说是需要窍门的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要多多和激励配合，我们通常来讲会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你必定 会改、肯定能够做得更佳、当然不会让心爱你的人伤心。”
3。愿意和你分担共享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。许多人会在有难时离开你，不过当你有功名时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要共享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，共享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？
4。教育及提拔你的人
他看见你的好，并且也获悉到你的不到之处，他能协助你，提拔你，他不嫌恶你，并非你的贵人，是什么？朋友们，假如你也想当你伙伴的贵人，那你得提升本人的能力，成为别人的教练，好好的教育及提拔他人。
5。愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，当然是你的贵人。有些上司固然发现你的长处，可是他未必可以喜欢及欣赏它，更不要说接受它！！！这重点在于他们常常会担心你会对他造成威胁，尤其是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？
6。愿成了你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们常常不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有执行实力和谦虚的品德性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7。愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，由于他们能够很清楚的知道本人的能力所在，自己能否全力达到承诺的内容。假如你想成为伙伴的贵人，你务必要跟本人的能力定下协议，一旦承诺了，就务必要尽心尽力将事情办好。你不可以临时改变或退出，由于他们相信你的承诺才愿意和你配合，因此我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不会改变本人的立场，他们当然可以，不过呢每一个决定，都必须经过慎重考虑后才能采取行动。
8。愿意不丢弃而相信你的人
假如你问自己是还是不是其他伙伴的贵人，那你是不是有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会丢弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持帮助他。
9。愿意生你气的人
假如他还愿意生你的气，你就得感激他。这是由于他还很在乎你。试想想，假如你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。假如我们恨对方，这动作告知我们其实也就是说本人还是很爱他，假如你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看本人还会生气吗？
10。愿意为你的人
假如他愿意为你，只由于你是你，那你应该很幸福，由于他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，假如你也想成为他人的贵人，哪你愿意为你的伙伴们做些什么呢？
寻找十种职场贵人2
1。靠眼神找贵人（领路人/老板)
固然时代不断进步，但在目前职场的环境下，决定我们薪资，晋升以及积累经验的人，仍然是我们的'直线上司。但好的上司不容易找。在我看来，一个贵人上司，常常具备这几个特质。你新入职场，你不会的，他愿意教你；你遇见困难，解决不了的，他愿意帮你协调资源，或者指导你解决问题；你能做的，他能够放手让你去做，愿意授权你；有晋升或者更佳的岗位，他愿意送你一程，而不是为了自己强留你。
2。靠气质招引贵人：志同道合的friend/同事
特意在单位里交朋友，多数是一件危险的事情。朋友象征着交心，不过公司是一个利益交织的场所，并非一个单纯交朋友的地方。不过，这不象征着你不可以观察，身边什么人有着：同样的志向；有着同样的价值观，互相认可；双方可以在许多事情上互利互助。
这种贵人，不完全靠找，也要靠我们自己在职场上树立起来的形象，你愿意帮助人，愿意输出正确的价值观，常常就会获得更加的多贵人的鼓励。
3。靠社交与贵人相逢：行业前辈/同仁
经常提到的寻找周边的贵人，或许不仅仅是寻找某一位贵人，更高效的方式方法或许是找到你的组织。
组织里有一堆贵人在等着你，在一个适合的组织里，常常能使俺们吸取到各家的经验和专长，帮助我们走好我们本人的职业路线。
(整篇)一般人寻得贵人相助的六个步骤
实践证明，越早与佼佼者同行，就会越早步入佼佼者行列。在我们学习、工作、生活的过程中，假如有贵人相助，人生之路就会少一点曲折，心中梦想就会早一点实现，经历的风景、见到的world世界都大不一样。尤其是对于正在求学、初入职场、走在创业路上的年轻朋友而言，就显得更为重要。
何为贵人？
这六种贵人，你遇见哪一种都是人生之大幸！！！
应该说，亦有这样的状况，就是贵人突然有一天发现了你的闪光点，主动降临到你身边。但这样的状况经常出此刻梦里，大多时候还need自己主动才行。一般人并 不是没有贵人愿意相助，主要还是需要一套实在管用的方式方法。怎样才能更佳地遇见贵人呢？
1、寻找并进一步了解心中的榜样
人贵有自知之明。很多人对剖析别人很有兴趣，而不愿审视自己。你要认真剖析自己究竟想成为一个怎样的人？想在哪个方面努力发展？想获得如何的帮忙才能让自己更佳的成长？自己具备如何的优点、存在哪些不足？参照物既可以结合你的专业（假如你心爱的话），也可以是你擅长或想要发展的方面。 这事实上是个“知己”的过程。
如此的过程就是在给你寻找的榜样进行画像，思考越清楚，剖析越透彻，你的目标榜样就会越清晰。
想好后，就要开始寻找。一开始不能眼高手低，不能想着一步就找到最顶级的高人。最管用的办法是先从身边找起，打比方说你敬佩的老师、出色的师兄师姐、爸妈的成功朋友、有所作为的亲戚，等等。
假如寻了一圈，发现身边一个都没有（这样的状况很少），你就能够拓展范围，原则也是由近及远，打比方说同学的老师、亲戚的friend等等，这样下来，一定可以找到你所所需的榜样。
找到后，就要搜集榜样的信息，了解他的品德性格、专长、成果、参加的社会活动等等，愈多就愈好。而且要从你决定与他联系时开始，就要多多关注他的信息。 这事实上是个“知彼”的过程。
2、有针对性地改进提高自己
作为一份工作经历少、人生阅历少、取得成绩少，甚至还是一个在校大学生的年轻人，或者是一个职场时间不长的年轻人，或者是刚踏上创业之路的年轻人，你此刻可以没有过硬的本领，但务 必要有良好的修养。
第1，做一个愿意学习成长的人。 这种人胸怀梦想，明 白努力向上，注重自我成长，不断提高自己、完善自己。这象征着，你具备了一定的发展潜力。贵人希望帮助的是一个有梦想、有未来的年轻人。话说回来，假如你本人都不能同意学习成长，也就不需要有啥贵人相助了。由于，你本人才是解决一切问题的源泉。
第2，做一个真诚守信践诺的人。 随着社会的进步，诚信愈来愈成为一自个的核心资本，可以说诚信就是生产力、就是竞争角逐力。随着信用机制的一步步完善，诚信的人将容易获得资源，失信的人将寸步难行。别说贵人，就是一般人都不愿和不讲诚信的人交往。
有的年轻朋友可能会说，此刻这样一个社会，不值得信的人太多了，讲诚信容易吃亏。从某个阶段、某件事而言，确实有如此的事。但从长远来看，耍小聪明的人吃大亏，讲诚信的人赚大便宜。如此的例子比比皆是，有些曾风光一时的企业和经常提到的“企业家”，包括一些创业者，为了包装宣传，什么话都敢讲，什么事都敢做，最后搬起石头砸了本人的脚，从辉煌跌入谷底甚至销声匿迹。重点是在今天信息相对透明的时代，一次失信就有可能让你失掉卷土重来的资本，再想起步就会难上加难。
就拿与人交往来说，初次交往务必要真诚待人，而不能担心对方不诚信，因此我就用不诚信的态度来对待、来试探。或许应该是先以开放的胸襟、真诚的态度来对待，在交往过程中考察对方，假如发现对方不可交，不再来往即可，或者做到不深度交往。假如人人都用怀疑的态度对待彼此，就失去了进一步交往的基础，也就结不出合作共赢的硕果。这样是永久交未到真心朋友的。
因 此，务必要注重和重视从年龄不大时就累积本人的信用资本，越累积越增值，会给你的一生带来出乎意料的收获。
第3，做一个明 白知恩感恩的人。 这一点太重要了。会讲感谢不但是一种品质，并且是一种能力。实际生活中，很多人缺乏这一点。媒体曾经报道的：有些困难的年轻人收到好心人的捐助，连封感谢信都没有；有的完成学业后也不主动登门致谢，甚至人都失去了联系。网上流传的“帮你十次不言谢，一次不帮变仇人”。“好心当了驴肝肺”，怎能不使人心凉！！！不懂感恩的人，是不可能有贵人相助的，人生断然不会有太多的精彩。
“受人之恩，当涌泉相报”，这是值得传承和弘扬的美德。报恩并不单纯指物质上的回报，主要还在于要有感恩的心态，要记得说一声“谢谢”，要晓得主动关心问候，有能力时适当予以回报，并把这种爱传递下去，力所能及帮助其他有困难的人。这样心中有爱的人，也肯定有人愿意相助。
第4，做一个立说立行的人。 既要仰望星空，又要老老实实。任何好的蓝图、好的梦想、好的规划，不去做只能是水中花、镜中月。有的年轻朋友心比天高、好高骛远，刚入职场就想高端大气上档次，这也不想做，那也不想做，到头来不但能力没有长进，还错失了一个个成长的机会。那种“谈起梦想慷慨激昂、说起计划头头是道、行动起来拖拉迟钝”的人，贵人是不会心爱的。
好的品性质量当然愈多就愈好，但以上四点却是起初最为重要的，自己哪个方面做得不够，那么这样就从点滴做起、从此刻做起，赶紧时间改进完善。也就是说， 在能力还不足以撑起你的梦想的时刻，至少要有好的品性质量能够赢得贵人的认可，值得人家去帮你， 不能有人想帮你却找未到你的闪光点在哪里。
假如你既没能力又无品质，那么这样就一心一意、踏踏实实过自己热爱的活法就好。
3、精心准备自我介绍和交流的话题
在了解清楚想拜访的人的情形后，接着下面就需要认真做点功课了。着重是三个方面：
一是自己是谁。 实事求是说清楚本人的大体状况，条理清楚、简明扼要，使人看后或听后能清楚地知道你叫什么、干什么、来自哪里等基本信息。
二是因何拜访。 要把对他的仰慕之情很诚恳地表达出来，很诚恳就是表达恰如其分，不能一味唱高调，使人起鸡皮疙瘩。要把如何知道他的来龙去脉诚恳地讲一讲，如有介绍人，把介绍人提到。要把为啥想请教人家诚恳地说一说，表达出请前辈指点、帮自己进步的虔诚态度。这条特别重要，讲好了就会给人留下很深的印象。前期进一步了解他也是为这个做准备。
三是交流什么。 见面时交流什么，是很有讲究的。不能为见面而见面，见面了不知交流什么，即便交流了也不在点上。这样当面拜访的价值就大打折扣，甚至为后续的交流请教设置了障碍。怎样交流？选择的角度就是找到自己问题与对方优长的交汇点，简单讲就是找到共同的话题。但这样一个话题能显示你有了一定了解，不过还有一些深层次问题没有弄清楚，而这正好又是对方专长的，如此的交流才能持续下去。事实上，问问题是一门学问，掌握了对学习成长有很大的促进作用。在请教高人前，一定好好准备，做到有备而来。
4、寻找一切机会联系或登门拜访
曾经，人际交往的“六度理论”流传很广，是指地球上所有的人皆可以通过六层以内的熟人链与任何外人联系起来。通俗地讲，“你与任何一个陌生人之间所间隔的人不能超过六个，总之，你想认识任何一个陌生人最多经过六个人即可”。其实也就是说，偶尔其实没有这么复杂。
方法一：有认可你、靠谱的中间人引荐，这是最有利的方式。
方法二：写信或发邮件，基本内容就是上述第三条讲的前两个方面，留下最便捷的联系方式。假如是写信，最好能写一手漂亮的字。
方法三：选准时机参加他的讲座或其它活动。关注他的活动动态，选择最特别适合的一场活动，提前做好功课。课上有互动的时刻，要大胆提问，但要问得有水平。
方法四：邀请对方出席活动。打比方说，你是一个大学生，在学校的创业协会或其它组织，就能够策划一场活动，专门邀请他来参加。以组织的名义邀请，更加容易成功。但这场活动务必要有意义、有价值，而且适合被邀请人的身份。
5、第1次见面至关重要
假如一切准备妥当，他也应允了你的请求，约定好了时间，那么这样就等着见面吧。
一是精心收拾一下形象。 着装要与自己一身身份相适合，保持干净整洁，展现年轻人的朝气、干练。假如年龄不大，而朝气不足，暮气很重，缺乏活力；假如衣服不整、奇装异服，胡子拉碴，都不容易给人留下好印象。
二是务必要提前赶到、准时拜见。 可以提前10分钟或更长久到，不过不要立即拜见，准时最好。第1次见面绝对不能迟到，即便理由再充分，要不然可能就没有下一次了。假如不能如约而至，一定提前跟人家联系，说明情况，以便再约。
三是言谈举止要得体。 说话吐字清晰、条理分明、声音适当，坐有坐相，站有站相，走有走相，多用“您”“请”“谢谢”等礼貌用语，要多倾听、少插话。即便仰慕再久，见面时也不能失态。
四是时间控制要适当。 假如对方已经明确了交流时间，就严格按约定时间来。假如没有事先约定，要主动询问。也就是说，千万不能有“实属不易见着了，多待一会儿是一会儿”的念头，不能有“粘”“缠”的表现。要晓得，第1次见面是块叩门砖，敲不好就没有下次了。
6、见面后的表现才是通关钥匙
见面后你要回顾剖析情况，这次见面是成功的还是失败的？对方是满意的还是失望的？对此作出一个根本的判断。假如谈得很投机，对方对本人的首要印象还可以，那么这样就精心做好后续工作。
一是经常关注对方的信息，假如看见他出版了著作、取得了重大成果等信息，要及时表达祝贺。
二是要下更大功夫学习提高，只有本人不断成长才是赢得对方认可与支持的最要紧的缘故，让他看见你是一个有潜力、有发展的年轻人。
三是要定期反馈你的学习进步情况，同时注意和提防积累成长进步中的困惑和难题，为下次请教做准备。
人的一生之中的第1个贵人至关重要，只要第1个贵人认可你了，就会给你带来更加的多的贵人，你的视野就会进一步打开，你的事业圈子就会进一步拓展，你的一生道路就会进一步顺畅。
贵人无处不在，不是找未到，重点是没去做。祝每名年轻的friend都遇见自己人的一生之中的贵人。
都说人生需要贵人相助，那该怎么样去寻找职场中的贵人呢?
千里马常有，而伯乐不常有，任何人在打工时都想遇见自己打工时的贵人，不过贵人却是可遇不可求的。但是坐以待毙的等待只能浪费时间，贵人没等到可能本人的工作也会受到作用与影响，所以与其等待，不如让贵人来找俺们。
图片来自互联网
first of all，在打工时努力体现本人的能力。当然我们不是为了买弄而买弄，大家需要实实在在地用心工作，把本人的工作做总结出色，做出成绩，这样我们的努力顺其自然会被领路人看在眼里，这样你的贵人也许就会出此刻你的眼前。就算没有经常提到的贵人，我们也没有太多的损失，起码我们通过自身的努力，知道了本人的能力，也使自己取得了进步，对自己以后的工作会有更大的帮忙。
其次，发掘本人的潜力。固然有些时候我们可能暂时无法看见本人的潜力，不过我们在不断地努力和不断地磨合中会渐渐发掘出自己身上的潜力，从而使自己有了更长足的发展的可能。潜力发挥出来了，你的光环也许就会别人看见，从而得到重用也很有可能。
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最后，自我推荐。有些时候我们必须拥有一种豁出去的勇气，我们有能力，有勇气，亦有才华，而别人看不见，这时候我们不妨试一试自我推荐。当然这种自我推荐是需要勇气的，不过只有我们有信心有才华，相信你一定会如偿所愿，使自己的伯乐对你这匹千里马另眼相待的。
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因 此，其实也就是说想要寻找到自己人的一生之中的伯乐，不但需要自身的努力和付出，而且还need本人的才华和勇气，只有把这几个渗入到我们的一生中，我们才以真真正正地寻找到属于我们的贵人，而人的一生之中我们最最要紧的贵人其实也就是说是就是我们自己。
我叫汝，假如喜欢俺的回答，请关注我，你的鼓励就是我最大的动力。
民间招贵人法
自个的运势与运气和五行有很大的关系，性格温和，品性善良，在事业方面只要努力，就可以风风火火，不过受到人际交往短板的限制，作用与影响综合的运势与运气。想要增强财运和家庭运，就必须处理好人际交往，那如何才能招贵人呢？
1。佩戴吉祥物，想要破解霉运，招贵人聚财运，通过佩戴吉祥物这一个办法也是很好的。假如你想让运气变好，你能在红绳周家官网一对一的专门定制适合你本人的转运吉物。每一款都是依据预订人的情形一对一专门定制的。
2。摆放摆列桃花。交际运不好，朋友少，因此也没有非常好的异性缘，加上性格比较内向沉闷，即便有能力，条件好，并且容易被异性所忽视。单身人士能在家中摆放摆列桃花，可以招来正桃花运，异性缘好不但能够增添感情运，还不错在事业和生活之中帮助自己，避免各式人际问题。
如何寻找贵人相助
单从借力的角度，给自己寻求一些贵人作为背景，从而让自己尽快得到提拨，英雄有施展才能的地方，却是值得使用之法。因此结合当今社会的特征，给诸位提供五项具体可行的意见：
（一）找寻贵人。是指在层级组织中职位比你高且可以帮到你晋升的人。有时你得费心地去分辨谁具有这种能力。你或许以为，你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏，这观念可能是正确的。不过更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已到达不胜任阶层，因而或许不在乎他的推荐和好恶。因 此，不要太肤浅，仔细深入观察，你将可以找到可以帮到你晋升的贵人。
（二）激励贵人。不激励贵人等于无贵人。值得注意和提防的是，在层级组织里，帮助你的贵人会考虑你往上晋升后对他有啥好处，假如他不帮助你晋升，他又会有啥损失。
（三）以退为进。康庄大道永久是最有利的途径。试想你正通往跳水的高台，却被前面的人挡住了去路。你无法超越他，这时，他占据了要道，使朋友们固然拼命为你呐喊加油，结果还是无济于事。
同样地，在工作上的层级组织中，假如你的上一层职位被某一个不胜任者占住，那么你花再多力气或你的贵人再有心提拔你，也都将徒劳无功。
为了到达跳水板顶端，你必须离开那座被堵塞了的阶梯，横越到另一侧没有障碍的阶梯，紧接着再顺利地爬上顶端。同样地，在层级组织中，你必须离开档路人那条升迁管道，紧接着从另一个没有阻碍的管道往上晋升。假如那人仍有资格获得晋升，他便不算是挡路人，而你也不用躲开他。只要稍加忍耐多等一段时间。他获得晋升职位出现空缺，你的贵人便能立即提拔你。
（四）争取多位贵人的提拔。“多位贵人的共同提拔，可产生乘数的提拔效果（指贵人人数乘以个别提拔效果）。”乘数效果的产生，系因为这几个贵人在他们的交流中，不断相互强化你的优点，因而使他们决心提拔你。只要你仅有一个贵人，你便不能得到这种强化的作用。因 此，拥有多位贵人便能获得晋升的机会。不过有一点须留意，这几个贵人中或许是有尖锐矛盾的死对头，要不然效果难以预料。看清上司的目的
在人际关系中，如果想赢得上司的好感，就必须时刻留意对方的兴趣、爱好，清楚明白上司的目的，理解上司的心思，如此才能投其所好，对症下药。不过，上司的目的常常捉摸不定，善逢迎者必须下功夫揣摩上司的心意，琢磨上司的心理，紧接着尽最大力量迎合他，满足他的欲望，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，让上司乐得美滋滋的。自然，上司的回报也会是沉甸甸的。投其所好、曲意逢迎不但是一种进阶的手段，更是一门高超的处世艺术。
诚然，我们并不主张人们整天去揣摩领路人、上司的目的，围着上司转，处处溜须拍马。但假使你认真观察，便不难发现，实际生活中，“上司说你行，你就行，不行也行”的现象太多，人们必须学会：“知上，识下”，尽最大力量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避开“说不行，就不行，行也不行”的难堪。
