综合职业匹配是什么(配对职业五行)
霍兰德认为，就职业选择来讲，何谓个体和职业匹配
实际型：具有不善言辞，不善交际等人格特征。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。研究型：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一自个的性格与兴趣和职业息息相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
职业匹配度测试，职业性格测试及职业匹配剖析
依据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等使用于职业规划咨询以及选拔、评估流程的测验称为职业性格测试。人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。
答案藏在你的品德性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解本人的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前给自己的职业生涯做准备。
职业性格测试，有用且助于我们了解自己更适合从事什么职业。不过 也是会有偏差的。【测试过程的倾向性失准】总归是测试题目，亦会有困扰的时刻，选择的答案不一定是真实的自我选择。
mbti类型及职业匹配
MBTI职业性格测试是依据任何人的品德性格和爱好来帮助人们选择职业的。
参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。 《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。
16型人格或许应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素剖析法，汇总出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。
何谓人职匹配
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。于是，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有十分重要的意义。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
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职业匹配度测试，职业性格测试及职业匹配剖析
研究型(Investigative)：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领路人才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、设计师等。
测一测你最特别适合的职业：霍兰德测试ISC适合于那种职业 ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定、调查研究者。测测你天生靠什么吃饭。
自我评估：first of all需要对本人的性格、能力、兴趣、价值观等方面进行全面评估，了解本人的优势和不足，以及本人的职业兴趣和职业发展目标。这有用且助于确定自己适合从事哪些职业方向。
