职业类型匹配理论职业理论起名(公司名字测试免费杜山存)
职业选择匹配理论的主要内容
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
职业选择理论侧重于从个体的角度探索职业行为，关注个体需求、兴趣、能力、个性等内在因素在职业选择与发展中的重要作用，强调个人特征与职业特征的匹配。具有表现性的论理是帕森斯的特点因素理论和霍兰德的职业类型理论。
霍兰德认为，就职业选择来讲，何谓个体和职业匹配
【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会作用与影响力的职业兴趣理论。他觉得人的人格类型、兴趣和职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的这个理论对人才测评的发展产生了重要的作用与影响。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由谁提出的
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了宽广的作用与影响。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
所以人职匹配理论是现在的人才测评的论理基础。 其中最有作用与影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配，打比方说，科学工作者需要富有创造力。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。
工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
简述霍兰德的性 格与职业匹配理论
霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要依据一自个的个性特征来选择与之相相应的职业种类，即进行人一职匹配。假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
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