老板改厂名员工能得赔偿吗劳动合同公司劳动者(厂里老板换了公司名也改了)
公司换了老板要更改厂名，重新签合同，员工可以要求赔偿吗?
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之按道理来讲三年结束之后就是签5年的合同，不过因为一些情况企业没有选择继续续签这个员工，这个是企业有了权利。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
假如公司的法人和名称进行了变更，不过实际的性质没有改变的，员工的劳动合同假如没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会作用与影响到劳动合同的正常履行。
用人单位名称或经营性质发生变更，不作用与影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
公司换了老板要更改厂名，重新签合同，员工可以要求赔偿吗?
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。按说，这几个情况下不需要解除劳动合同也不需要重新签订劳动合同，原劳动合同可以继续履行下去。
用人单位变更名称和法定代表人，并不作用与影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情形下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿。
假如公司的法人和名称进行了变更，不过实际的性质没有改变的，员工的劳动合同假如没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会作用与影响到劳动合同的正常履行。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
工厂转型改名，是否需要补偿员工?
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
公司买断工龄就有补偿，不买断，没有。
公司转让，公司名称法人都改变，新公司没有承认原公司工龄，员工能索赔
假如是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的，工龄连续计算，新老板没有承认职工原工龄的行为不合法。假如是国有企业改制的问题的话，就会关系到对工龄的买断的问题。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让，假如仅仅是企业股东的更换，企业没有变，那么劳动合同没有变化，以前的工龄应该给予计算，劳动合同也没很有必要重新签订，如此的话没有经济补偿金的。
公司换了老板要更改厂名，重新签合同，员工可以要求赔偿吗?
公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，假如双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。
用人单位变更名称和法定代表人，并不作用与影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情形下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿。
不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》第3十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。按说，这几个情况下不需要解除劳动合同也不需要重新签订劳动合同，原劳动合同可以继续履行下去。
公司换老板，原来的员工是否可以求得赔偿要分情况来看：假如单位与劳动者协商解除劳动合同的情形下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情形下，是没有经济补偿金和赔偿金的。
假如我们公司被卖掉了换老板了，不过我不想继续干了，厂名也改了那样会
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》第3十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
用人单位名称或经营性质发生变更，不作用与影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（三）假如用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得俺的回答对您有用处，望好评。
这样的状况，建议你拒绝提供辞职书，依照法律规定，假如你们主动辞职，你们的工龄都会断了，断然不会得到任何经济补偿，你们的年休假等权益可能受到作用与影响；与新公司签订劳动合同后，你们的工龄要重新计算。
公司换名、换法人并不作用与影响劳动合同履行，是无需重新签订劳动合同的。假如要求重新签订劳动合同，则象征着原劳动合同终止，需要支付已工作期间的经济补偿。重新签订劳动合同后，原劳动合同期限仅作为一般工龄，不再连续计算。
