4号人格性格特征眼睛感觉人格(九型人格4号性格的女人)
目录导读：
4号人的品德性格剖析
4号的人特别聪明，喜欢策划，善于组织，求知欲望强烈，做事都会按部就班执行。4号的人同样也是守旧型的人，他们一直在理性与感性之间求取平衡。4号的人总是缺乏安全感，假如在感情上不能得到安全感时，他们就会到处寻找能够稳定自己内心的浮萍；
如事业，一旦找到了，4号人就会紧抓不放，全心投入。4号人是缺乏想象力的，天马行空的事对4号人来讲是不可想象的，所以和4号人说话时要说重点和事实，不能夸大。4号的人说话比较单刀直入，时常会无意间得罪其他人。
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4号的人若从精神的角度看人生，了解生命是一个不断变化的过程，接纳生死看淡人生，这样他们能减轻对不安全感和风险产生的畏惧。他们可try着改变，是改变未契机，利用天分重建稳定，追求更进一步的成长。
4号的人，百分百是见过最规矩的一群人，他们根本不会为了追求自由而丢弃本人的工作，或是事业一阵子就出去玩一阵子。除非他们已经拥有了两栋房子、或是已经出嫁、生了孩子，要不然他们是不太可能放心使自己处在一个无拘无束的状况之中。
由于那对于他们来说不够自由，更代表生活有危机危难、代表下一餐饭不晓得在哪里，或者是生活不够圆满，因 此，他们不管多么的不能同意，还是会刻苦不懈的努力与工作方面，他们会使自己的工作小有功名，由于他们内心深处有一个观念，就是比温饱再多一些足够了，所以要他们太有功名不容易。
九型人格中不喜欢和别的人打交道的人格是几号人格
九型人格中不喜欢和别的人打交道的人格是4号自我型人格。
4号人格特点:容易抑郁，悲伤，善感多愁，善变，孤芳自赏，自我陶醉，幻想不实现。有非常强的感性色彩和浪漫主义情绪，有艺术家气质。第4型人格是九型人格中的一型性格，名为浪漫者，又称为艺术性、自我型、凭感觉者。
健康的第4型是自我反省的、自觉的，不断寻找自我，和感觉与内在冲力有密切联系。对自己和对他人都很敏感、直觉；有同情心的、机智的、谨慎的、以及尊重别人的。他们会自我表现，很有性子，个人主义。享受孤独，从容地让无意识的内在冲力上升到意识层面。
他们会自我表露，容易感动、但情感感情很坚强。最佳状况：具有深奥的创造力，可来表示送达个人与众人的感受，可能以充满灵感的艺术作品来表现。在自个的层面上，他们具有革新与自我再生的能力，拥有自我创造、救赎的特征气质，能够自己一身经验转化成有价值的东西。
九型人格之4号性格
在九型人格中4号性格是悲情浪漫者，他们一直记得幼年时期被别人抛弃的模样。他们因此而若有所失。他们的眼神闪烁着忧郁，他们伤感失去的美满，他们过着戏剧性的活法，他们的目标总是遥不可及。
4号性格者的主要特点包括：
1、觉得有些东西在生活之中遗失了，而别人又恰好拥有自己丢失的东西。
2、被遥不可及的事物深深招引，把一个不存在的相恋之人理想化。
3、依靠情绪，礼貌，华丽的外表和高雅的品位等外在表现来支撑本人的面子。
4、带有忧郁感。追求的目标是深入的情感而不是纯粹的快乐。
5、不能同意接受‘’普通情感感情的平淡‘’须要经过缺失，想象和戏剧性的行动来重新加固自个的情感感情。
6、追寻真实，感觉现实不是真的，相信当个人被真爱包围时，名符其实的自我将出现。
7、被生活之中真实和本人的事物所深深招引，打比方说生死，性爱，灾难，遗弃等等。
8、对已经具有的只看见缺点，对那些遥不可及的，却能看见优点。这种变化的注意和关注点加强了，被抛弃的体验感觉和缺失的体验感觉。敏感于他人的感情和痛苦，能够帮助那些困境中的人。
4号性格者总是有一种被抛弃的愤怒感。他们对爸妈的忽略或者抛弃行为感到不满，由于他们得到的是痛苦而别的孩子却能从爸妈那里获得更加的多关爱。
九型人格中4号自我型适合从事哪些职业
第1，关于“独一无二”和“拒绝平凡”。4号讨厌被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意和提防到我呢？（当然这是下意识层面），拒绝平凡并不是说4号皆有野心，都想当什么gaoguan或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方说许多4号投身艺术，许多4号从事单独职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个范畴——哲学思想范畴、艺术设计范畴、心理学范畴。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不相同的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即便以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是由于4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第2是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪其他人，但是其实也就是说这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以假如4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，再不济也能有自己发挥的空间，用改头换面的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在流程化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独一无二的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习佼佼者，但根本不会模仿，对4号来说，“在我认为有意义的范畴，打造属于俺的特色的成功”实在太重要了！！！
第2，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极为敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号那么是深远抽象的理想主义（常常与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把许多东西想的非常深刻，那么这样说的话在职业规划中，4号的“理想主义”的效果非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是特别强烈的，“那么这样就是我发自肺腑真真正正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！！！这一时刻4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认并 且，越发坚持本人的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真真正正想要的究竟是什么（4号与3号的差别在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第3，是关于“意义导向”。许多人帮职业当作谋生的手段，包括许多4号，不过4号内心有个声音，那么这样就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，打比方说有4号对环境保护非常坚持，他们也许会选择做义工，4号所坚持的东西比较容易被“神圣化”（许多世俗程度有些高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会英勇去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选取一个职业的时刻，俺的建议是“去找到那份让你觉得真真正正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！！！
第4，是关于“心灵沟通”，为啥4号大量投身心理事业，就是由于4号人尤其在乎“深层的心灵沟通”，4号人往往认为别人不明 白他，所了解的但是是肤浅表面的，“他们真俗”如此的想法比较容易跳出来，假如4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，打比方说领路人比较理解4号，同事比较理解4号，由于4号假如内在世界不被理解，比较容易被误解成“古怪的人”，4号渴望溶入大家又不能同意扭曲真俺的矛盾会使自己痛苦。因 此，俺的职业规划建议：假如你没有从事心理职业，务必要寻觅到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！！！
第5，是关于“面子”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，假如与4号相处须留意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣赏你崇尚你，假使你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！！！4号强烈的面子感使其职业规划方向必定是去到比较受敬仰的组织去，象服务行业等尽最大力量避开涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教导机构（不一定是学校），发挥本人的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又能够得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第6，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！！！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以许多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有啥联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真真正正想把一件事情做好的时刻，就必然会去到完美主义（除非实在达未到的时刻走向敷衍），因 此，假如是“数量导向”的组织文化，其实也就是说是不太适宜4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，特别是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领路人需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，假如利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时刻是激情四射，创意顿显，感觉不好的时刻是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有啥启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的许多潜力不能发挥出来，由于3号，6号，1号等皆为有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，紧接着下面还有其他别的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，假如一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不明白。因 此，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在许多创作性打工时，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不太算满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是相同的，对平淡的，琐碎的，细节与关键的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在打工时也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独一无二的管理方式，独一无二的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深范畴，4号有个名字叫“浪漫主义者”，许多人误解为4号人比较浪漫，其实也就是说对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的根本是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，假如能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也须留意这一点。（其实也就是说7号的创新动力还不如4号，由于4号本身强烈追求独一无二感，7号更加的多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。许多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长时间，4号是往内看的，在一部分人际关于相对复杂的组织里，4号应当避开涉及，4号非常难违背本人的真实意愿去做一些违心之事，对其他许多类型人来讲，给不心爱的领路人端茶到水，曲意逢迎好像不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，往往要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，但是俺依然是建议在职业规划中4号尽最大力量去“应酬”稍微少一点，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，不过4号希望本人的精神和思想有作用与影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的具体位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真真正正认但是他的氛围和环境，4号特别在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做未到，由于提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是特别低调的，但内心有着未来某个时候要去表现本人的隐藏的念头，什么时间开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在本人成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号假如在刚开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。
9型人格测试，帮我剖析一下!
你的九型人格以四号自我型以及九号和平型为主。
九型人格之4号自我型
4号“自我型”人格也被人们称作“艺术型”、“悲情浪漫者”，从这些不同表述中，我们也能看出4号的一些显著特点：他们关注自我感觉，有着艺术家相同的忧郁气质，显得悲情浪漫。另外，在工作或平时生活中，亦有一些显著的特征，在身体语言方面，4号性格者总是保持着特意的优雅，没有大动作，有着静态而幽怨的面部表情，讲话的时刻，有分明的抑扬顿挫，措辞小心，语调柔和。和不熟悉的人交往时，会表现沉默和冷淡；在不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪。
4号往往选择夸张的外表形象，他们的形象中有一种独一无二的优雅，他们感觉须要经过外表装扮来说明本人的独一无二性，说明自己是走在潮流前面的人。高级时尚杂志上的内容非常适合打扮时髦的4号——精致而优雅，佩戴着各式普通大众无法具有的独一无二装饰物。但是尽管他们外表耀眼，不过内心还是会觉得自己失去了生活之中的一些美满，甚至感到自悲，这二者形成了鲜明的反差。
4号人格的品德性格特征：
核心价值观：相信只有我感觉到了的幸福和爱，才是真的幸福和爱。
注意和提防力焦点：我如今的感觉怎么样？
情绪反应：假如总是感觉不好的话，会很愤怒。
行为习惯：非常注重本人的体会，当对周边的人或事感觉不好时，会想离开。
表面特征：比较独一无二，不上心别人的眼光，经常会有不屑一顾的表情或心态。
四号性格是怎样形成的？
每种性格的形成，都离不开外在因素的作用与影响，大家都清楚，作用与影响人的品德性格的形成一个是先天基因因素，另外就是0－7岁的生长环境，对于作用与影响四号性格形成的环境，大致上有两个方面：一个是在童年遭到遗弃。他们大多都能够刻画出各式各样被抛弃的故事，而且抛弃他们的人总是他们认为最要紧的人，这或许是爸妈离异，也或许是爸妈中的一方时而出现，里面消失，而且对于他们的态度也是变幻多端，一会儿仁慈，一会儿凶狠，如此的孩子就特别依恋被关爱和爱护的体验感觉。另一个可以说就是他生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的忧郁被孩子感知了，于是逐渐对孩子的品德性格也造成了作用与影响。
独一无二型性格童年形象解析
孤独的公主
爸妈模式：遗弃或不理
孩子模式：情感感情自足者
角色定位：家庭不合群
定型三步曲
1 、依靠他人遭遇磨难
2。决定自己满足自己
3。创造三类满足方式
九号和平型
九型人格之四号艺术型人的自我剖白
“俺的神经末梢比别人要多。一些别人觉得寻常但是的事情，我都会被它招引，久久不能息怀。”
“俺不可以忍受自己没有感觉，即便是提不起劲，我也要捕捉一些感受，去填补自己，让自己充实起来。我有一个内置的温度计，它分分秒秒检测着俺的感情热度，这便是俺的能量来源。”
“我似乎是不同凡响似的，但有时又不觉得是这样。别人会讲我和他们不一样，我却觉得本人的表现最自然但是。”
“我不会讲给你听我有啥不对劲。如果你在意我，自然会自总结出来。”
“我比较容易被捉不着、摸未到的关系深深地招引着，越难得到的爱情，越有一种神秘的美。”
“我很想你爱我，不过俺又会预早做好你不一定爱俺的准备，因此我不会让你去爱我，这样俺就不会自找失望了。”
“假如要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种感觉实在太可怕了！！！”
“我不是冲动、没有脑筋，只是它们往往被感情占据罢了！！！这时候，俺会身不由已，整个人都受着情绪控制似的，似乎快要爆炸了。”
九型人格之4号自我型（悲情浪漫者）的品德性格亮点
4号人格对于苦难有一种生下来就带着的的熟悉感，他们非常适宜与那些处于危难或悲伤的人一起工作。他们有一种独一无二的毅力，愿意帮助他人走出激烈的感情创伤，而且愿意长久地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
对深层意义的追求往往会让4号人格错误地认为，轻松快乐不过呢是过眼云烟，是无足轻重，不值得考虑的。他们更愿意去关注那些身处人生巨变中的人。他们觉得只有这种生死感悟，才能叫他们拥有更真实的体验感觉。
“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。
9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。
9号最要紧的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的活法，与他人合作和避开冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。
9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。
价值观：对于9号而言，最要紧的就是要维持人与人之间的平稳安定，维持自己外在环境的平稳安定。
注意和提防力焦点：基于价值观，9号非常注重和重视人与人之间的平稳安定关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看见同事之间发生争吵和冲突的时刻，他就会出面协调。
正所谓因为9号把注意和提防力聚焦在关系上，所以他有非常强的系统能力和直觉能力。他往往注意和提防一件事情对整体的意义，注意和提防整体中各个部分的协调关系。
思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与天地万物，是和谐一体的关系。也正所谓基于这一点，9号所展现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
行为模式：因为9号把注意和提防力放在整体的关系上，通常来讲他没有啥自个的主张。假如你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，但是他的嘴里不愿表态。由于他晓得，支持了一方的建议，就得罪了另一方，另一方就会生气、不愉快，这对9号来说是最不情愿看见的。
别人有求于9号的时刻，不管他自己多忙多累，他都非常难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个很难说出口的字眼。因为9号对于有求于本人的人非常难说不，因此每一天都显得很忙碌，也非常艰辛。回到家中，他最心爱的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。
沟通模式：9号躲避压力和痛苦最有利的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样能够让他从压力中抽身出来。假如在家中你对9号发火，与他争吵，他固然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来躲避争吵的场面。9号最不愿看见的是争吵、冲突。
因为9号最看重人际交往，因此当他在做一件事情的时刻，假如有人叫他去帮忙，他就会放下手里的事情去帮助别人，之后，再回来做本人的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，固然帮了别人，可能本人的工作却延误了，有时延误的非常可能还是一个特别重要的工作。不过对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要使人不愉快。
假如你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是特别难的一件事，他最不想令人不高兴，哪怕是与自己无关的人。
别人眼中的9号：正所谓由于9号的这种随和、平和，于是，在一份工作团队里面，9号是一个大伙都很心爱的人，人缘特别好。
到底答没答应：9号常不能把话说清楚明白，说清楚，他会讲这档子事不错，很好，但这不等于他应允了你，这使你会很困惑。
先随和后抗拒：刚开始，他很随和，不拒绝你，不过伴随着事情的进展，他可能感到巨大无比的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用躲避的方式方法。这时，你可能找未到他，或者他把要做的事故意拖延。
顺境时：在其找到了工作意义和系统的关系的情形下，会展现出3号的特点。十分有冲劲，从来不晓得疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步依照这个行动计划来很好地达到目标。
逆境时：没有找到事情的意义，或遇见复杂的、作用与影响到人与人的关系的情形，这几个对9号来说是逆境。在巨大压力的情形下，9号会展现出6号的特点。他是凭本人的直觉做某一件事情 。当他遇见压力的时刻，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节与关键、过程进行细腻的思考，但许多时候，他常常会在如此的圈里转不出来，因此你会看见他好像就停滞了行动。
团队中的情绪模式：
1、 周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或因为破解不了冲突而逃离。
2、 他觉得打工时非常根本的事情，但同事、成员做不好的时刻，情绪表现为：发火、指责。
3、 当比较不陌生的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一些时日。
4、 当遇见强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。
着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。无论到什么场合，他皆盼望服装随意最好。假如让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般来讲不会买很贵的名牌，常会觉得不值。
肢体语言：说话前先笑，紧接着再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时刻，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时刻，9号的眼睛便开始有了神情，不过 也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不见锐利的光芒，他给人的体验感觉是平和而没有压力。
发言演讲时，亦会有手势，但比较温和。
因为他觉得人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到文质彬彬。
购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他下决心。在买东西的时刻，假如导购帮他做了决定，他就会很快购买，但假如要他自己下决心的话，他的购买速度就会相当缓慢。
假如向9号销售东西，可须留意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，由于他很好打交道，断然不会拒绝，因此你感觉肯定很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找未到他了。但假如你为他买这件东西鞍前马后做了许多事，这时即便他不是非常需要，一般也会买下来，由于他认为你也难。
工作模式：在实现目标过程中人会受到哪些个影响？资源的整合与系统的布阵与布局；凭直觉前瞻；关注未来。
3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机危难感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这档子事情，对整个组织有啥意义，对环境有啥意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。
局限和困扰：
1、 他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对眼下的事情看不见或者不能同意看。因此对于眼前、眼下的事情处理得不太好。
2、 9号与人为善，凡事从好处着想，偶尔会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。
3、 9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。
4、 当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速丢弃原来的事情，行动上出现“盲动”。
5、 原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。
6、 人事作用与影响决策，这是9号企业家最典型的管理方法，常常陷入人事困境。
九型人格中4号自我型适合从事哪些职业
第1，关于“独一无二”和“拒绝平凡”。4号讨厌被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意和提防到我呢？（当然这是下意识层面），拒绝平凡并不是说4号皆有野心，都想当什么gaoguan或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方说许多4号投身艺术，许多4号从事单独职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个范畴——哲学思想范畴、艺术设计范畴、心理学范畴。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不相同的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即便以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是由于4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第2是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪其他人，但是其实也就是说这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以假如4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，再不济也能有自己发挥的空间，用改头换面的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在流程化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独一无二的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习佼佼者，但根本不会模仿，对4号来说，“在我认为有意义的范畴，打造属于俺的特色的成功”实在太重要了！！！
第2，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极为敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号那么是深远抽象的理想主义（常常与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把许多东西想的非常深刻，那么这样说的话在职业规划中，4号的“理想主义”的效果非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是特别强烈的，“那么这样就是我发自肺腑真真正正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！！！这一时刻4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认并 且，越发坚持本人的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真真正正想要的究竟是什么（4号与3号的差别在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第3，是关于“意义导向”。许多人帮职业当作谋生的手段，包括许多4号，不过4号内心有个声音，那么这样就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，打比方说有4号对环境保护非常坚持，他们也许会选择做义工，4号所坚持的东西比较容易被“神圣化”（许多世俗程度有些高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会英勇去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选取一个职业的时刻，俺的建议是“去找到那份让你觉得真真正正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！！！
第4，是关于“心灵沟通”，为啥4号大量投身心理事业，就是由于4号人尤其在乎“深层的心灵沟通”，4号人往往认为别人不明 白他，所了解的但是是肤浅表面的，“他们真俗”如此的想法比较容易跳出来，假如4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，打比方说领路人比较理解4号，同事比较理解4号，由于4号假如内在世界不被理解，比较容易被误解成“古怪的人”，4号渴望溶入大家又不能同意扭曲真俺的矛盾会使自己痛苦。因 此，俺的职业规划建议：假如你没有从事心理职业，务必要寻觅到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！！！
第5，是关于“面子”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，假如与4号相处须留意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣赏你崇尚你，假使你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！！！4号强烈的面子感使其职业规划方向必定是去到比较受敬仰的组织去，象服务行业等尽最大力量避开涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教导机构（不一定是学校），发挥本人的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又能够得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第6，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！！！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以许多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有啥联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真真正正想把一件事情做好的时刻，就必然会去到完美主义（除非实在达未到的时刻走向敷衍），因 此，假如是“数量导向”的组织文化，其实也就是说是不太适宜4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，特别是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领路人需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，假如利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时刻是激情四射，创意顿显，感觉不好的时刻是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有啥启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的许多潜力不能发挥出来，由于3号，6号，1号等皆为有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，紧接着下面还有其他别的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，假如一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不明白。因 此，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在许多创作性打工时，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不太算满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是相同的，对平淡的，琐碎的，细节与关键的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在打工时也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独一无二的管理方式，独一无二的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深范畴，4号有个名字叫“浪漫主义者”，许多人误解为4号人比较浪漫，其实也就是说对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的根本是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，假如能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也须留意这一点。（其实也就是说7号的创新动力还不如4号，由于4号本身强烈追求独一无二感，7号更加的多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。许多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长时间，4号是往内看的，在一部分人际关于相对复杂的组织里，4号应当避开涉及，4号非常难违背本人的真实意愿去做一些违心之事，对其他许多类型人来讲，给不心爱的领路人端茶到水，曲意逢迎好像不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，往往要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，但是俺依然是建议在职业规划中4号尽最大力量去“应酬”稍微少一点，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，不过4号希望本人的精神和思想有作用与影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的具体位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真真正正认但是他的氛围和环境，4号特别在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做未到，由于提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是特别低调的，但内心有着未来某个时候要去表现本人的隐藏的念头，什么时间开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在本人成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号假如在刚开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。
