员工改名补偿金如何算(改名劳动合同工龄)
公司改名字和法人更换怎么赔偿
法律剖析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。假如用人单位不依照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
不管是企业法定代表人变更，还是投资人变更， 劳动合同 继续履行，不需要支付员工 经济补偿金 。 《 公司法 》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司名称变更、法人没变员工重新签了合同，公司辞退员工有补偿吗
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。公司变更不是补偿理由。辞职获批，看成是协商一致，是有补偿金的。
公司名称变更工龄还算吗
公司变更名称的不作用与影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在单位更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自己一身的权利。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
公司改名，对员工的工龄有还是没有作用与影响【提问】我国法律规定公司变更名称的不作用与影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。
法律主观：公司的名称是可以变更的。法人的名称原则上在单位注册一年以后才能够进行变更。变更公司名称所需的提交的材料包括经办人身份证原件、营业执照原件、公章等。
在公司工作10年不过单位换了三次名，算不算连续工龄?
另一种工龄是你工作单位人事计算的你在本单位的服务年限，从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄涉及到你在本单位能够享受到的待遇，和社保工龄不是一回事。
jiguan、事业单位为有别于企业用"工作年限"，事实上连续工龄和工作年限之寓意和作用是一样的。计算工龄的方式方法 连续计演算法，亦称工龄连续计算。
不算。由于“工龄”是你缴纳的社保年限，是关乎你退休后是否可以每月领取退休金。你此刻只能说你在那家单位连续工作了十一年，单位没有再与你签合同，可看成是长期合同。。。单位辞退你只能按每年赔付一个月的工资计补给你。
你离职三个月，你回原单位以后可以把这三个月社保补齐，紧接着继续算连续工龄。
