用人单位搬家搬家公司员工(办公室搬家)
公司因搬迁原因离职可赔偿吗
假如劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。总的来说，因公司搬迁辞职有赔偿。由于依照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。
法律剖析：公司搬迁员工提出离职是不是有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的作用与影响。
分别为：（一）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情况，用人单位与劳动者协商不成的情形下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（二）假如公司和员工由于公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
公司搬迁赔偿标准
公司拆迁搬迁赔偿的标准包括了土地使用权的转让赔偿；停业停产的经济损失；辞退员工的违约金损失；设施设备损坏的经济损失和暂时安置费和搬家费。拆迁赔偿应该要签订一个赔偿协议。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拆迁如何补偿公司拆迁如何补偿标准如下：（1）被征收房屋价值的补偿；（2）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（3）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
单位搬家员工去不了如何赔偿
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
公司搬迁员工不去，得不到赔偿。通常情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
企业搬迁员工不去，怎样补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
用人单位搬迁，劳动者可以拒绝去新单位上班吗?
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到完成协议的。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司假如是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；假如公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
劳动关系转移员工是可以拒绝的。通常情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。
公司办公室搬家需要提前做哪些准备工作
办公室搬迁注意和提防问题与事项：在搬运之前可以先请搬家公司派员前来现场估价，这样既可以了解该搬家公司的服务质量，还不错让搬家公司事先清楚实际情况，以免双方对搬运量的认知产生误差，对价格引发不必要的争执。
查验：物件运送好后务必要当天查验物件有木有遗失和毁坏，这特别重要，有得话立即和搬家服务公司联络，解决索赔的问题与事项。
对于各部门公用区域的文件、办公设备，例如打印机、传真机等，要求各部门进行打包或者整理要求贴上统一的名称、编号，便于搬运和整理。确定搬迁日期、顺序。
新办公室搬迁啊需要准备什么东西
公司搬迁需须留意问题与事项：①办公设备：依照新办公室的需求，打算要不要购买新设备/二手设备、是否该处理旧设备。②寻找写字楼：需要与许多写字楼代理公司，写字楼的人员打交道。要经历签合同、看楼、谈判、收楼等几个步骤。
此亦为需要我们提前对物品进行打包、做出标记的缘故了，我们搬完清点物品就方便多了。也就是说，武汉办公室搬迁注意和提防问题与事项有许多，我们一定记得提前做好准备，这样我们整个搬迁过程就会变得简单多了，也难出问题。
那针对于公司搬家有哪些具体程序呢？下面是本人多人的行政经验汇总。希望能给您提供一个参考。
