人格职业匹配理论主要基于职业理论人格(爱情婚姻中没有爱情如何办)
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选取一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
帕森斯的特征气质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配，打比方说，科学工作者需要富有创造力。
人职匹配理论的简单介绍
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的作用与影响。
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
简述霍兰德的性 格与职业匹配理论
职业兴趣分类 常规型 尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 1959年霍兰德以本人的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
人格特性职业因素匹配理论名词解释
1959年霍兰德以本人的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的论理，其理论看法在于：职业选择是个人人格的反映和延伸。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
所以人职匹配理论是现在的人才测评的论理基础。 其中最有作用与影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
人职匹配理论即关于人的性 格特征与职业性质一致的论理，是现在的人才测评的论理基础。
自个的行为取决个人和所处的环境特征之间的互相作用。自个的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的论理。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
霍兰德人职匹配理论的主要看法
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
所以人职匹配理论是现在的人才测评的论理基础。 其中最有作用与影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成对应的同样名称的六大类。第1种是现实型。
霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：第1类是现实型。其根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
特质因素论的核心思想是:人跟职业相匹配是职业选择的焦点。( )
人职匹配理论反应的是：“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。
帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选取一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
简述帕森斯的人与职业相匹配的论理。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
简述帕森斯的人与职业相匹配的论理。
第2，获得有关职业的知识：信息的那种(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特征气质和因素。第3，整合有关自我与职业世界的知识。
帕森斯认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式皆有与其相适应的职业类型。人人皆有职业选择的机会，而职业选择的焦点其实是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
【答案】：一是人与职业因素之间相匹配的那种，即专业素质对口型 ；二是特性匹配类型，即人的性 格、气质与职业对口型。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，任何人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选取一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
美国著名是职业知道专业人士霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论
1公共管理、社会保障和社会组织； 20、国际组织。 社会分工是职业分类的根据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各式职业之间的不同。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
社会分工是职业分类的根据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各式职业之间的不同。
蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。按心理的个别差别进行分类。
职业类型理论：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士，他发展了一种被叫作“类型学”的论理，一种关于人格类型和与之相匹配的环境类型的论理。
霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。
