职业人格测试的几样结果(卡特尔推算人格)
霍兰德性格职业测试
兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码大体上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种根本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
霍兰德职业兴趣测试通常是适合于高中生，通过了这测试能够让高中生确定本人的喜好兴趣，给大学的专业选择提供参考。
职业兴趣测评结果
兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码大体上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。
自我认知 通过人才测评剖析结果以及本人对本人的认识、朋友对俺的评价，我认真的认知了自己。职业兴趣：研究型，希望日后可以在科研方面工作。
职业发展意向范文一： 引言 作为大学生的我们， 进 入职 场是我们在不久的将来所要必须面临的。
霍兰德职业倾向测试结果
企业型（E型）1 、精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；2 、通常来讲追求权力、财富、地位，可能适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。3 、常常不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
rei预示：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。
为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
卡特尔16种人格因素测试，各位可以帮我剖析一下吗?
您好。卡特尔16种人格心里测验是一项很严格的工作，需要符合具体情况的有关常模，你所给出的分数或许应该是原始分数，而是要认真剖析需要将此原始分数转化成标准分。
卡特尔十六种人格因素测验(Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire，简称16PF)是一种权威且国际普遍使用的测量工具。
因素A乐群性：低分数的特点：建模，孤独，冷漠。标准分低于3者通常来讲固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁肯独自工作，对事而不对人，不轻言放手本人的主见，为人做事的标准往往很高。严谨而不苟且。
你好，我是心理咨询师，我给你剖析一下。A：乐群性 所得分数：13 标准分为：7 A乐群性 高分者外向，热情，乐群，术语称环形情感感情或高情感感情。
依据16种因子的标准分，可精密推算出4项二元人格因素焦虑与适应注：低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，极少由于一些日常事情产生焦虑，总能做到自己所期望的有意义的事情，非常地容易适应生活。
求助!卡特尔16种人格测试，如何算分?
先检查有无明显错误及遗漏三级记分：0、二、
卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单容易的剖析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的剖析和解读。
公式：Z=(X－￣X￣)／S 其中，Z预示标准分，X是自个的原始得分，￣X￣是全体的平均数，S是全体分数的标准差。
卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表 简单介绍 卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
能问一问你们的16PF都是在哪里进行测试的吗？好像近日有不少朋友询问，其中后面次元人格因素等分数是从前面16项人格因素根据公式计算出来的，但好像总和我了解的有出入。
