2号人格的品德性格与命运(性格人格品德)
笔记——2号型3号型(九型人格)
《九型人格》并不单指人格就分为九种，而具有表现性的是这九种，还有其它演变出来的品德性格。
在九型人格中将人分为9种类型，分别为1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
对于1号性格假如TA们能够不那么追求完美，承认错误，弥补补充错误，他们就是“九型人格”中最具有耐心和建设性的人。
全国500强企业的管理阶层均研习过九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。1号完美主义者 第1型的人 爱批判自己，也爱批判别人 ，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。
心理学家将3号、6号、9号人格定义为基础类型，其他六种人格类型则属于第2类型。依照九型人格理论，人类的智能是由情感感情中心、思维中心和本能中心三个中心共同组成。
(3)当1号指正你错误的时刻，不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，由于他只是就事论事，2号、3号和4号要特别注意和提防。九型人格 2号：助人型心声 我对别人的情绪十分敏感，尽管对他并不是很了解，不过 也知道他所所需的是什么。
2号型的盲区：2号类型的人不太愿意面对本人的需要，他们搞不了解自己想要什么，他们喜爱操控，他们爱别人也希望别人也爱我，当别人没有时，他们的情趣趣味会变得十分的波动。
九型人格二号性格是什么
九型人格（英语：Enneagram），也叫作性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；有兴趣的范畴；反应的强度；心理的素质；分心程度；专心致力力范围/持久性。
对俺来讲，信任别人是最要紧的问题，我经常反复观察我所处的环境，以提防危险是否即将到来。我一边怀疑权威，一边又忠诚于我所在的组织。对于危险，俺要么躲避，要么迎头面对。我喜欢支持受压迫的人。
二号人格又叫（助人型）人格。二号人格，亦称助人型人格，在九型人格中，被视作一种给予者，总是喜欢帮助别人，有一个观念：“我不帮助别人，就无人愿意喜欢我”。
2号人的品德性格剖析是什么?
2号人的品德性格剖析是对比事物，注重和重视细节与关键乐于接近人群，具有见机行事的能力。
2号人的品德性格剖析如下：2号人正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、剖析能力强。2号人负面：依赖、比较、易受作用与影响、犹豫不决、优柔寡断。
2号温和性格的特点：数字能量学中，数字2代表的是含义沟通能量。另外生命数字为2的人也会面对许多选择，一个人在面对许多选择的时刻就会变得犹豫不决，所以2号人应该时常提醒自己要克服犹豫的习性。
享受亲密关系。2号的人的品德性格很能享受亲密关系，恨极独处，很会挑剔情侣，遭拒就泄气，天生敏感，擅长剖析，因为对照与比较能力突出，使得2号的人成为一流的批评家。
九型人格中1-9号性格详细解读?
第九型：和平型 主要特点：爱好和平，不喜欢争吵，做事缓慢，追求舒适，所以容易不勤快。
在九型人格中将人分为9种类型分别为：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
是古老的，可追溯到毕达哥拉斯（Pythagoras）时代，甚或更早的时期；九种性格的概念是植根于多种守旧的教学方式，包括Seven Deadly Sins（四世纪初期）及Kabbalah （十二世纪初期），九型人格理论那么是现代学者的努力成果。
1号性格：完美主义者； 2号性格：给予者 ； 3号性格：实干者 ； 4号性格：悲情浪漫者 ； 5号性格：观察者 ； 6号性格：怀疑论者 ； 7号性格：享乐主义者 ； 8号性格：保护者 ； 9号性格：调停者 。
西元1920年，葛吉夫（G。I。Guardjieff）first of all将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质，而真真正正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡．伊察索（Oscar Ichazo）。
九型人格 三号和七号
心理学家将3号、6号、9号人格定义为基础类型，其他六种人格类型则属于第2类型。依照九型人格理论，人类的智能是由情感感情中心、思维中心和本能中心三个中心共同组成。
1号性格：完美主义者； 2号性格：给予者 ； 3号性格：实干者 ； 4号性格：悲情浪漫者 ； 5号性格：观察者 ； 6号性格：怀疑论者 ； 7号性格：享乐主义者 ； 8号性格：保护者 ； 9号性格：调停者 。
我不喜欢冲突，使俺直接发火非常难。我爱好广泛，但有的时候会沉溺于某项活动而忽视了自己应该做的事情。我性格随和、可爱，我喜欢舒服、和谐、随性的生活。
7号另一个明显的特点是非常善于活跃气氛，只要有7号在，聚会的气氛就会很热闹，大家玩得也会非常开心。假如发现聚会气氛沉闷的时刻，7号一定会站出来搞一些搞笑的小活动，调动大家的情绪。
所谓7号人的品德性格，其实是人格心理学理论里说的九型人格的其中一种，在国外不少公司依据这种理论培养员工，依据员工性格建立团队，彼此互补，使员工的工作能力和团队的工作效率皆有很大的提升。
