公司改名对员工有作用与影响吗劳动合同改名公司(公司改名字有赔偿吗)
改完名字之后公司这边签的合同有作用与影响吗
公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的作用与影响，劳动合同继续有效。假如公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不作用与影响劳动合同的履行。
公司名称变更的不作用与影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同依然是有效的，不需要重新签订合同。局中人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
这样的状况下，假如公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。
不会作用与影响之前签订合同的效力。根据《中华人民合同法》第七十六条 局中人变化对合同履行的作用与影响 合同生效后，局中人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律剖析：公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力作用与影响：看是还是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。假如变更后原来的法人是此刻公司的法人，那么这个签字就有效。
公司变更名称后，以原公司名称签订的合同，依然是合法有效的，应当继续履行。《合同法》第七十六条 合同生效后，局中人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
看是还是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。假如变更后原来的法人是此刻公司的法人，那么这个签字就有效。
公司改名员工可以要求赔偿吗
要不然属于违法行为将承担不利后果，但公司变更名称不需要赔偿员工。法律根据：《中华人民劳动合同法》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
工厂转型变更改名称，不需要对员工作出补偿。依据《中华人民劳动合同法》第3十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
法律剖析：不可以。公司被其他公司收购后，并不代表了劳动合同的解除。实际上，在许多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不可能有很大作用与影响。于是，公司收购后员工是否得到补偿还need按照实际情况。
不可以的，由于是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者截然不同的！！！假如是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是本人的责任，跟公司不要紧的，所以不可以要求任何赔偿。
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
公司要重新与员工签劳动合同，对员工有作用与影响吗?
公司主体变更不是务 必要重新签劳动合同的，劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，可以由用人单位与劳动者进行协商，对劳动合同的待遇、条件进行变更。
劳动合同法》第三9条、40条、41条的情况；或者解除合同时没有按照第四3条的流程解除；或者员工有第四2条的情况不应解除合同公司却予以解除合同的：属于公司违法解除劳动合同，所以：（二）中计算的经济补偿金应给双倍。
与此并 且，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工依据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合并 且，应一次性支付给职工剩余的安置费。
公司主体变更对员工有啥作用与影响
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国有关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这几个情形并不作用与影响原来的劳动合同的履行。
法律剖析：劳动合同主体变更属于非常大的事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，依照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即依照工龄支付补偿金。
公司营业执照副本。 通过上述剖析知道，根据《劳动合同法》的规定，公司经营权变更的，不是解除劳动合同，所以不需要对员工补偿。假如变更经营权解除劳动合同的，劳动者工作每满一年，就要支付一个月经济补偿。
公司更名员工有补偿吗
假如原劳动合同不到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时假如员工要走，是没有补偿的。假如双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
公司变更员工没有赔偿。
假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。
法律剖析：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律根据《中华人民劳动合同法》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。《中华人民民法典》 第1百一十九条 依法成立的合同，对局中人具有法律管束力。
公司换了名称，换了法人代表，对员工有作用与影响吗?
《劳动合同法》第3十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。
不作用与影响，劳动合同法有明确的规定：第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
不需要 企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第3十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
企业更换名字，对员工有何作用与影响
法律剖析：公司名称变更，不作用与影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
企业更换名称也许会对企业业务拓展带来障碍，特别是对于更换为全新名称的公司。需要企业采取适当措施，努力降低其负面作用与影响，打比方说顾客认同问题、战略重新规划问题、融资和财务压力问题、企业文化重建问题等。
工厂转型变更改名称，不需要对员工作出补偿。依据《中华人民劳动合同法》第3十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
而且有单位人事部去劳动局办理。假如公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第3十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
员工没有签合同，那么提出辞职后，公司也许会拖欠工资，或者不准辞职。辞职，多数都要提前通知公司。
公司名字变更员工合同有作用与影响吗
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有作用与影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国有关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这几个情形并不作用与影响原来的劳动合同的履行。
没有作用与影响。 公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有作用与影响的。
法律剖析：公司变更名称不作用与影响合同。具体原因是，合同生效后，局中人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
不作用与影响，劳动合同法有明确的规定：第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司主体变更对员工有啥作用与影响
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国有关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这几个情形并不作用与影响原来的劳动合同的履行。
法律剖析：劳动合同主体变更属于非常大的事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，依照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即依照工龄支付补偿金。
都不作用与影响用人单位享有权利和承担义务。 企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务其实没有变，于是，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，要不然就属于违约行为，应承担对应的违约责任。
法律主观：用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人，不作用与影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求 解除劳动合同 并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
公司营业执照副本。 通过上述剖析知道，根据《劳动合同法》的规定，公司经营权变更的，不是解除劳动合同，所以不需要对员工补偿。假如变更经营权解除劳动合同的，劳动者工作每满一年，就要支付一个月经济补偿。
