公司换名字是否需要赔偿(改名劳动合同公司)
公司换法人，公司换名称，重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
能索赔。公司名称和法人都改变的情况，并不作用与影响公司与劳动者履行劳动合同，假如存在经济补偿情形的，局中人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司法定代表人变更，按劳动合同法第3十三条规定，劳动合同继续履行，劳动者所以主张经济补偿于法无据。附：劳动合同法第3十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更换名称能不能赔偿
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是依照原来的劳动继续履行的，得不到赔偿。
假如是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
法律剖析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
依据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不作用与影响劳动合同的继续履行，假如公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
法律剖析：由新的公司法人偿还。有限责任公司名称的变更、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记问题与事项的变更，应当按照规定及时申请变更登记。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司厂名变更员工有何补偿
公司变更员工没有赔偿。
不可以的，由于是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者截然不同的！！！假如是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是本人的责任，跟公司不要紧的，所以不可以要求任何赔偿。
大家都清楚，假如公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，双方需要协商一致。合同主体变更属于非常大的事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，依照法律规定解除劳动合同。
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》第3十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
因 此，员工的劳动关系是和公司这个法人签订的，不会由于公司的股权或者名字变更而收到作用与影响，所以不存在赔偿的问题。
公司搬迁换名字了怎么赔偿
假如您由于搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当依照劳动法的规定给予对应的经济补偿，并与您办理相关手续。假如企业没有依照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。
公司变更名字不作用与影响劳动合同的继续履行，假如因公司搬迁而致使合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。
主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行”的规定，更换厂名没有经济补偿。但公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应依据员工已提供服务的年限，支付对应的经济补偿。
既不是底薪，亦不是实发工资，而是应发工资，其中包括奖金和加班工资等等。
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。
公司改名合同重签有赔偿吗
第2种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第3方企业负担向员工支付的经济补偿金。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续依照原合同的约定全面履行即可。
公司更换名称能不能赔偿
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
公司换法人换名字要给工人赔钱吗?
【法律剖析】假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那么这样就需要对员工支付赔偿金。
假如原劳动合同不到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时假如员工要走，是没有补偿的。假如双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
法律剖析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
假如以更换法人代表和厂名为由，解除或终止劳动合同，那么这样就需要对员工支付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第4十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
公司搬迁换名字了怎么赔偿
公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：假如搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，first of all就要查看那个时候签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。假如有，就能够对公司提出经济补偿。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
员工提出辞职的，可以不赔偿。如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
搬迁距离太远，造成劳动合同不能履行可以要求解除，并支付经济补偿金。
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
法律剖析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司名称变更、法人没变员工重新签了合同，公司辞退员工有补偿吗
合同主体变更属于非常大的事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，依照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。公司变更不是补偿理由。辞职获批，看成是协商一致，是有补偿金的。
假如原劳动合同不到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时假如员工要走，是没有补偿的。假如双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上亦有变更记录的。《劳动合同法》第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。假如用人单位不依照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
