提加薪怎么讲好(老板领导主动)
提加薪有啥说话窍门?
我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的！！！加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！！！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的情感，加强老板对俺们工作的了解与认可，是重要的铺垫。
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作出色才是。一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本皆能夸到点上，让领路人知道你还是有价值的，不过谈加薪的时刻一定多加一条本人的稳定性。
其实也就是说本意没有错，但却错在说话方式，一不注意和提防让老板感觉你在威胁他。因此用自己实力要求加工资的时刻，态度务必要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠本人的样子。再者拿公司未来表态。
最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
想让老板涨工资，怎么对他讲相对较好?
first of all你得做好心理准备，只要涨薪是由你主动提出来的，皆会有谈崩的风险。因此我强烈建议你，提前先给自己想好退路，再去找领路人谈涨薪。假如你真的能为公司提供巨大无比的价值，但领路人就是不认可，这家公司也不太适宜你长期发展。
在领路人表扬时学会得寸进尺。
既没有和老板说死谈崩，又为自己留下了回旋的余地。公司的：第1，公司事业日新月异，年年巨大盈利。给员工加薪晋级是公司鼓励先进的手段。这一时刻能者上，在满足上面的条件下，提出加薪没有问题。
jiguan事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。 有了“理由”，就有了底气 既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。何谓应该？就是 你有充分的加工资理由。
不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想晋升涨工资的员工不是好员工。晋升涨工资，是每个打工人的目标与期盼。勤奋工作，勤奋付出，为的便是有朝一日可以加薪升职，走上人生巅峰。
想让老板涨工资，怎么对他讲相对较好?
不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想晋升涨工资的员工不是好员工。晋升涨工资，是每个打工人的目标与期盼。勤奋工作，勤奋付出，为的便是有朝一日可以加薪升职，走上人生巅峰。
主动跟领路人谈涨工资 first of all确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，假如比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领路人主动提出加薪的念头，毕竟领路人一般来讲不会主动找你提加薪。
想找老板谈加薪的时刻，务必要选对时机，再找领路人谈的时刻，最好别在领路人有情绪的时刻，还要明白老板什么时候比较闲，可以静下心来和员工谈论，这样才可以有机会讲服老板加薪。
选准时机 谈加薪的时机尤为重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情相当好的时刻去谈，只要确定列出自己优秀的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
提问一：怎样要求老板给我加薪？咋样说才合适？ 加薪这种事情不能总挂在嘴边，要不然老板会认为员工企业忠诚度低，假如正规一点的企业，年度会有固定加薪比例，即便你不提，公司也会涨。
被拒绝也要从容 你的工作很优秀，而且工资确实有点偏低，你讲话态度很委婉，提出来的要求也很合理。但偶尔领路人会特别固执，就是不给你涨工资，甚至还对你发脾气，遇见这样的状况切记别慌张，也不要语无伦次。
向老板主动提加薪合适吗?
不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。假如你不能创造适合的价值，别说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。因 此，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。
这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来，由于这几个话题非常敏感升职和加薪这关乎是生的利益和老板的利益，而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，相互冲突的。这种错误的念头就会阻碍员工主动跟领路人提晋升涨工资的事情。
宜晓之以情动之以理，不太适宜直白规定加薪。例如你可以向商家提自己一身要供房、供车、孩子教导这几个，但凡你能说的，皆能够说，随后提必须加薪才可以平安稳定情绪。宜服务承诺，不太适宜说伤人的话。
领路人会是答应还是拒绝?员工该不该主动提加薪?
先提前和老板打好招呼。之因此要这样做就是试探老板的态度，这一时刻，一般领路人都不会这么生硬的拒绝，不过 也不会直接告知你同意加薪。然而，你要学会鉴貌辨色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增添。
此刻经济并不景气，许多公司都面临倒闭，假如你不够出色，不要说加工资，可能连这个工作都非常难保住。
不要主动要求涨工资，由于涨工资根本上是领路人对下属的奖励，是领路人善意的一种战术。所以决定了这档子事的目标是获得下属的感激，这样闭环才能完成。当你主动要求加薪的时刻，会有两种结果。第1个是他应允了你。先别兴高。
