老板私自更改工资(工资劳动合同劳动者)
没合同老板随意更改工资
责令用人单位依照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司单方面更改工资制度属于变更合同的范围，应和劳动者协商。法律剖析依据相关法律规定合同变更条件局中人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，按照其规定。
【法律根据】《中华人民劳动法》第5十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就能够要求用人单位支付双倍工资。
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗?
公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，假如未能协商达到完成一致意见，则应该依照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第2十九条 用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第3十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
老板随意降低员工工资
法律剖析：单方降低工资事实上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第1，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第2，在没有与员工协商的情形下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
于是，公司应当依据与员工之前签订劳动合同的约定，支付员工对应的工资。假如未经过员工的同意，公司随性的降低劳动者工资的行为，属于违法对劳动合同问题与事项进行变更。
务必要去找领路人谈 有些领路人欺软怕硬，他偷偷给你降低工资或者调岗，当然是认为你不好意思去找他。对于如此的领路人你就不要怕，务必要去找他深入地谈一谈。然而，谈的时刻也要有窍门。
法律主观：劳动法随意降工资不合法。
老板私自降低工资?
法律剖析：单方降低工资事实上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
对于老板无明显原因的情形下，降低你的工资，可以依据有效的证据到劳动部门申请要求赔偿，从而维护自己一身的权益。总的来说，望采纳。
在合同期限内，老板不能单方减少工资，要不然构成违约。假如违约，可以向当地的法院提起民事诉讼。假如没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，有权要求签订劳动合同，这么做对于保护双方合法权益皆有利。
不合法。用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情形。
用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。
老板的工资可以随意调整吗
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
法律剖析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要依据劳动合同的约定来执行，假如未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
企业是老板建立起来了。啥都是老板说的算。有些时候。有的老板。还真是。可以随意降低员工岗位和工资。就打比方说说吧。偶尔没人拿着2900的工资。换一个老板，突然间就变成2600，还什么计件制的。
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗?
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第2十九条 用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第3十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。第3十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律剖析：公司未经员工同意，更改薪资结构，假如作用与影响到员工工资收入的话，就属于违法行为的。
没合同老板随意更改工资
【法律根据】《中华人民劳动法》第5十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第1，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第2，在没有与员工协商的情形下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
假如 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出来的 解除劳动关系 ，还不错要求 支付经济补偿金 。
