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人才测评:协调能力与岗位胜任力素质测评
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其展现出的绩效。
打比方说需要测评员工职业性格，可能disc、mbti、等皆可以，假如要测评员工的岗位胜任力可能采用大五人格更加合适。
在岗位胜任力测评中，最为常用的是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf等为基础，通过多维度的组合来建立胜任力模型，亦称岗位任职资格。
面试官通过观察群面中的任何人在讨论过程中的表现，是可以总结出有效评级的。假如将人才测评的结果和群面的评级想结合，应该就是HR用人的最完美的参考资料。
人才测评报告怎么写
大学生人才素质测评报告，在我们的学习、工作、生活之中，我们许多时候都会用到人才素质测评，人才素质测评是运用现代心理学，管理学及相关学科的研究成果。
自我认知 通过人才测评剖析结果以及本人对本人的认识、朋友对俺的评价，我认真的认知了自己。职业兴趣：研究型，希望日后可以在科研方面工作。
自我剖析 职业兴趣——喜欢干什么；俺的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是社会型（5分）、企业型（2分）和艺术型（0。7分）。
教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型等工作可能适合该类型的人。 帮助贡献型： 该类型的人认可的核心价值是本人的工作和知识能对他人和社会能够起到帮助作用。
思路写明工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求等，主要提出工作效率、减少事故等要点。职业适应性内容较多，强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。
2，目的：探鼎职业兴趣测验能够帮助企业准确的把握应聘者的职业兴趣，以及他未来职业的可能的走势与走向，从而招聘到适合企业各类职位以及岗位的人才，而且应聘者更倾向于稳定、长期的效力于企业。
谁做过职业测评?人才素质测评报告有用吗?
对于个性和动机的测量也可以借助线上心理测评的方式。当然谨慎起见，也都需要进行其他方法的验证。也就是说，适量的测评方法引入，对于识他人才，人岗匹配是由非常好的参考价值的。
从三点看，职业测评是有用的。是个非常好的测评工具，测评报告效度高。有参考价值。依据目的接受测评。只有try过，才能知道人才素质测评的好赖呢。
第3要将测评与面试相结合。测评结果能够为进一步了解候选人提供有价值的线索，从而选择表现更为优异的候选人。但测评结果只是决策信息的一部分，还need将个人履历、面试、人才测评等多方信息综合进行评价。
HR常用的人才测评工具有哪些?
心理测验是对胜任职务所所需的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被普遍用于人事测评打工时。
HR常用的人才测评系统 网页链接 企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及每个人员组织者，皆可以采用本系统来协助工作！！！企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。
智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
诺姆四达：优势：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才管理与人力资源咨询服务。主要提供领路人力测评、培训测评、人才盘算清点、竞聘选拔、招聘测评等。
人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果。通常来讲会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
适合中小企业的人才测评系统，用着还算顺便，你参考 网页链接 重点是成本可控，小企业，小团队，非常适用。知名的测评企业我也咨询过，吃不消哇，价格太高，起点要求太高。
要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的大体上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc 等等。。这个可以免费体验 网页链接，线上帮助完成测评，HR仅需要后台预览测试报告。
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等。。假如是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这些可能适合。
人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)
人员素质测评的方式方法有：专题访谈法，研究者通过面对面的谈话。在测量的实施过程中，须留意做到客观化、标准化，保证收集到的测量结果能够公平、真实地反映应试者的状况。
第1步对招聘者进行素质测评，筛选部分人员。这部分可选用此刻市场上较为多见的人才测评工具。打比方说益才测评等等。第2步由HR部门和业务部门联合评估。
5：人才测评方法面试 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集相关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
第1，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定。第2，预测推算功能。是指经过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。第3，诊断功能。
目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能某种程度上体现出测试者的心理底层素质，但容易由于利益关系出现假装某征的倾向。
HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（作用与影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。
【摘要】文章从人才素质测评的基本概念和理论入手，详尽解读了现代企事业流行的测评方法、内容，并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及怎样认识提出了观点。