公司合并改名员工能赔钱吗改名劳动合同公司(公司合并改名员工能赔钱吗)
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。
不管是企业法定代表人变更，还是投资人变更， 劳动合同 继续履行，不需要支付员工 经济补偿金 。 《 公司法 》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不作用与影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对局中人具有法律效力。假如公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
公司被别的公司收购后，改名了，员工能够得到补偿吗
公司改名，不可以要求赔偿。由于公司的性质、法定代表人和名称发生变更，假如对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不作用与影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同仍旧有效，假如因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
如公司因被收购与劳动者解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。
公司改名换老板，要解除以前做的劳动合同，重新签订合同，员工是不是有赔
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公司更名后辞退员工怎么赔偿
公司更名后劳动合同怎样处理？ 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，肯定是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。假如公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上亦有变更记录的。《劳动合同法》第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更名解除劳动合同，假如是劳动者由于这个原因提出解除合同的，不能要求支付经济补偿金的，假如是用人单位提出解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
公司被收购改名字员工有赔偿吗
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司被其他公司收购后，并不代表了劳动合同的解除。实际上，在许多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不可能有很大作用与影响。于是，公司收购后员工补偿还need按照实际情况。
法律剖析：公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；假如是公司破产、被撤销、解散等情形致使劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
工厂转型改名，是否需要补偿员工?
公司改制，假如公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。
假如您由于搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当依照劳动法的规定给予对应的经济补偿，并与您办理相关手续。假如企业没有依照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
法律剖析：不可以。公司被其他公司收购后，并不代表了劳动合同的解除。实际上，在许多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不可能有很大作用与影响。于是，公司收购后员工是否得到补偿还need按照实际情况。
公司改名合同重签有赔偿吗
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是依照原来的劳动继续履行的，得不到赔偿。
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
法律主观：企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续依照原合同的约定全面履行即可。
公司换法人换名字要给工人赔钱吗?
公司变更员工没有赔偿。
假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律主观：公司法人变更员工一般不赔偿。依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更问题与事项，并不作用与影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司换法人工人不能得到赔偿。公司变更法定代表人时，并不作用与影响劳动合同的效力，假如没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
法律剖析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司改名合同重签有赔偿吗
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律主观：企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续依照原合同的约定全面履行即可。
公司名称的变更不作用与影响劳动合同的履行，所以合同重签不存在赔偿的问题。法律根据：《劳动合同法》第3十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律主观：企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续依照原合同的约定全面履行即可。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
都不作用与影响用人单位享有权利和承担义务。 企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务其实没有变，于是，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，要不然就属于违约行为，应承担对应的违约责任。