职业性格测试有用吗推算职业性格(测试你天生适合什么职业)
目录导读：
职业的测试真的可靠吗?
最近，一个称之为MBTI的测试突然受到了职场、范畴的广泛关注，任何人都拿起了手机在测试本人的MBTI人格。可是，我们该怎么样正确的看待这个性格测试呢？这个职业的测试真的可靠吗？接着下面我们详细的说说。
你怎样看待mbti性格测试，你参与过测试吗?到底准与不准
MBTI是帮助我们认识本人的工具，起到积极的作用与影响，不过 也只不过是一种参考，毕竟任何人身上的特点是由多种特质融合的，不足以概括整个人，我自己也测试过，测试的结果对俺来讲多数还是准的。
不是一成不变的
正所谓由于人是会变的，所以MBTI也会随着变，MBTI不是一成不变的，你可能前两年是这个，过两年它就变了，亦有人常年在不同的人格类型中来回切换。测试的结果还跟测试时的心情、心态和环境的变动有关，人在不同成长阶段经历了不同时期致使mbti改变。
认识本人的工具
MBTI是从四个维度、两个方面分解出16种不一样的人格，以一个人格类型的身份来体现身上的特征气质，能够让我们在已有的自俺结识的基础上给我们带来更清晰的认识，打比方说没有察觉到的优势或不足，也可以 使用它去理解你和别人交往时遇见的困惑。关键的是你怎么认识它，将来你如何改变它，只要忠于自己，有意义的成长就好了。
不可标签化
MBTI不过呢是帮助你更了解本人的一个工具，而不是结果。只要是量表，就没有可能没有误差，不准也正常。并且，人是个很复杂的动物，是好几个类型混杂出来的个体，测试只是告知了你最明显的那种特征，任何测试都只是用作参考，切不要太较真，也切忌奉为圭臬，不要过多地被作用与影响而改变了一些原本与特征描述不同地性格，让标签靠近你而并非你自动靠近标签。
对于大都人来讲，MBTI是对自我解读的一个入口，开始自我探索，它固然没有那么精确，但却引领许多人开始了解自己。
职业测评的应用
职业测评的应用
怎样应用职业测评？职业测评仅仅是一个工具，用得好会一本万利，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地明白这些测评使用方法是必要的准备工作。到底怎样应用职业测评呢？此刻来看看。
说到职业测评的应用，简单理解是指职业测评在职业规划中的效果，多数都有哪些测评的内容呢？下面是详尽解读职业测评的应用：
1。职业兴趣——你喜欢什么工作？
兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，任何人也皆会有本人的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，所以要了解本人的职业兴趣，并尽可能从事有意思的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2。能力倾向——你擅长什么工作？
能力是人们成功地完成某种活动所必须的性 格心理特征。职业规划中，能力是知己最要紧的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。假如我们能够及时准确地了解本人的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达到完成职业目标的概率。
能力倾向测评不但可以预测推算成功，并且在预测推算失败方面会有更大的作用，即它真的可以有效地预测推算要避开从事的职业。
3。价值观——你喜欢什么工作与生活方式？
任何人工作都是为了满足一定的需要，但非常难寻觅到一份完全满足自己所需的工作。怎样取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求展现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要程度、价值的判断。
价值观测评会有用且助于职业决策和提高工作满意度。
4。性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？
性格是从实际中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所展现出的性 格心理特征，它是最能展现个体差别的一个特质。
性格测评有用且助于了解本人的行为方式，为职业决策和行动提供可靠根据。
职业测评结果的使用：
职业测评在进行自我探索、职业定位上对多数受测者皆会有一定的帮忙作用，不过俺们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不见、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此没有可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经极佳了。因此对测评最终，不要盲目，需要辩证地看待。
第1，对大学生来说，对各式专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即便测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第2，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为啥？由于许多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的最终，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第3，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要慎重考虑许多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，别的因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期许等，也都是务 必要考虑的内容。
由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会一本万利，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地明白这些测评、掌握恰当的用法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的。职业测评也只是给出一份准确的剖析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的意图不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的最终，着重是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。
职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：
1。智力倾向测验： 具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一边，智力水平相近的人，其智力结构或许不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象职业测评的种类职业测评的种类的剖析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2。人格测验： 用来测量求职个体与他人相区别的独一无二而稳定的思维思考方式和行为风格，这几个特点可能作用与影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3。职业兴趣测验： 不同人的工作生活兴趣可以依照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而江湖上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验能在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4。职业价值观及动机测验： 了解个人在职业发展中所注重和重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种所需的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的根据和途径，并以此乃根据安排对应的工作内容。
5。职业能力测验： 考察自个的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6。职业性格测验： 考察个人与职业相关的品德性格特点，即“你是如何的一个人”。
7。职业发展评估测验： 着重是评估求职窍门、职业发展阶段等。
建议：
1。心理测验只知道自俺的众多方法中的一种，假如你确信对自我有全面进一步的了解，可以不用心理测验。
2。不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮忙，不要任意滥用。
3。选择具有良好的效度、信度和适合的常模的心理测验。假如测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
4。假如没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
5。测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽最大力量避开人为的误差。
6。一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。
7。测验以个人测验为佳，如此才能针对个人需要。
8。测验需要在安静的环境中凭首要印象完成。
9。测验结果只不过是一个参考，测验结果与本人的特质有明显不并 且，很有必要持怀疑态度。
10。假如是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，每个人无权散布你的隐私。
11。国际心理类型协会（APT International）制定的品德性格测试的使用规范是“测试后必须由专业人士讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专业人士对你做的测试答案进行确认或修正，才可得出准确的结果。
;map职业性格测试对入职重要吗
map职业性格测试对入职较为重要，在一定程度上会作用与影响入职成功机会。
性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告汇总候选人的品德性格特征。
紧接着让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。
若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
同时性格测试为决策提供根据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
实际上，每一年有许多出色的同学会由于“性格”和四大的要求不符而挂掉。
。。。个不同的词语描述你的品德性格，每题选出最符合的与最不符合
性格测试题有一定的准确性，而且也并不一定对任何人都准确！！！
不可尽信哦！！！
怎么测试自己职业性格
第1类，职业能力测试
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、汇总归纳的……
第2类，性格测评
题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最特别适合本人的、最不太适宜本人的：
承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责
能担当责任，不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失，不找措辞
积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为
想方设法完成工作目标，不打折扣
能按时准确地完成工作，有效处理日常事务
据我了解，许多公司都要求先做这个测评，紧接着才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（特别是华为）。
我也向我做心理咨询师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也相当便利），他们给出了大致相同的回答：
这东西真能测出来你是什么样子的人，有什么样的价值观/性格；
假如你想进这家公司，那这东西不能瞎做；
需要依据公司的价值观，调整答题的人设。
从第1条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及相应的“评分标准”（说评分标准其实也就是说不太恰当，我们不能哪种性格更佳，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。
这类测评能剖析出你适合做高层、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳汇总出磨难承受、服从规范等数个标签……